Ihre Marktübersicht über Standardsoftware, Business Software und Branchenlösungen

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Lösung zur automatisierten, grafischen Organigramm- und PersonaldarstellungLösung zur automatisierten, grafischen Organigramm- und Personaldarstellung 
Mit dem Ingentis org.manager bilden Sie Ihre Personaldaten innerhalb weniger Minuten im Organigramm ab. Sie können die Software direkt an führende Personalwirtschaftssysteme wie SAP HCM OM anbinden, so dass Ihre Daten im Organigramm stets aktuell sind. Ingentis org.manager verfügt zudem über offene Schnittstellen zu Datenbanken (z.B. Oracle®, Microsoft SQL Server® oder IBM DB/2®), Verzeichnisdiensten (z.B. LDAP / Active Directory) oder zu flachen Dateien (z.B. Excel, CSV). Darüber hinaus erhalten Sie im Ingentis org.manager die Möglichkeit des visuellen Reportings ...
Magellan Stellen: Zeitsparende und transparente Organisation von Stellenbeschreibungen  
Magellan ermöglicht Ihnen als Anwender die effiziente Nutzung von Stellenbeschreibungen. Die Vorlagen sind für Sie flexibel gestaltbar. Kataloge können Sie frei definieren. Das Programm bietet eine vollständige Versionierung sowie medienbruchfreie Abstimmungsprozesse. Die Änderungsunterstützung ist komfortabel und erlaubt eine Einbindung von Führungskräften bei der Erstellung. Anschließend werden Stellenbeschreibungen nahezu ohne Aufwand Planstellen und somit auch Personen zugeordnet. Dies ermöglicht die zielgruppengerechte Bereitstellung und eröffnet ...
Lösung für die Entwicklung von Stellenbeschreibungen / Tätigkeitsdarstellungen 
STBsoft ist ein Programm zur Entwicklung von Stellenbeschreibungen / Tätigkeitsdarstellungen im Bereich der Öffentlichen Verwaltung sowie sonstiger Dienstleistungsunternehmen. STBsoft verfügt über einen klar strukturierten Menüaufbau mit einheitlich gestalteten Erfassungsmasken. Dadurch werden die Einarbeitungszeit und Fehlermöglichkeiten bei der Dateneingabe deutlich begrenzt. Mit STBsoft können alle für eine Stellenbeschreibung relevanten organisations- und personalwirtschaftlichen Daten erfasst, gepflegt und ausgewertet werden ...
Personalbewertungsprogramm 
Mit PAM kann jede Firma einfach und schnell geeignete Mitarbeiter finden. PAM Personal Analyse Management ist ein umfangreiches Personalbewertungsprogramm. Es bietet Ihnen eine Organigrammübersicht aller Mitarbeiter und Stellen. Die grafische Darstellung PAM ist ein Programm der Kompetenzanalyse, um Mitarbeiterbeurteilungen sowie -entwicklungen zu dokumentieren. Es beinhaltet Anforderungsprofile der Arbeitsbereiche, welche die Soll- mit den Istwerten der Mitarbeiter vergleichen. Für jeden Arbeitsbereich gibt es eigene Mandate zur individuellen Bewertung und Auswertung ...
Vollständige Lösung für Personalberater, Researcher und PersonalmanagementabteilungenVollständige Lösung für Personalberater, Researcher und Personalmanagementabteilungen  
hunter® ist die Branchenlösung für Personalberater, Researcher (extern oder intern) und Personalmanagementabteilungen. Die Lösung wurde in Zusammenarbeit mit namhaften und führenden Personalberatungsunternehmen entwickelt und bildet die speziellen Geschäftsprozesse von der Kandidatensuche bis zum Projektmanagement ab. Unsere Software hat einen hohen Integrationsgrad mit Microsoft Office®. Weitere Details finden Sie hier oder auf unserer Webseite. Ganzheitliches Management von Informationen und Wissen im Unternehmen ...
Vollständig web-basierte Softwarelösung für Talent Management  
Die elektronische Personalakte bildet die Grundlage für effektives Personalmanagement. Um eine redundante Erfassung der Daten zu vermeiden, übernimmt unsere Lösung alle relevanten Mitarbeiter- und Stellendaten aus bestehenden HR-Systemen oder Entgeltsystemen. ETWeb OrgPublisher ermöglicht es Ihnen, die Organisationsstruktur Ihres Unternehmens zu visualisieren. Er verwendet hierzu die Berichtet-an-Daten des Stellenplans von ETWeb. Aufgrund dieser Informationen kann er automatisch die gesamte Unternehmensstruktur in Form von Buch- oder Planorganigrammen darstellen ...
Abwesenheitsmanagement –Transparenz und Effizienz in der Fehlzeitenverwaltung 
Das Abwesenheitsmanagement von perbit.insight erfasst differenziert alle Fehlzeiten und -arten, stellt sie grafisch übersichtlich dar und macht sie statistisch auswertbar: ob für das Gesamtunternehmen, verschiedene Organisationseinheiten und Zeiträume oder Mitarbeitergruppen. Unübersichtliche Karteikartensysteme gehören der Vergangenheit an. Die Software schafft somit Transparenz in der Fehlzeitenverwaltung und reduziert Ihren administrativen Aufwand. Alle Daten liegen in einem gemeinsamen Pool und stehen für tagesaktuelle und ganzheitliche Auswertungen zur Verfügung ...
Software für die Personalberatung, Personalvermittlung und Executive Search  
Die moderne, modulare Software für alle Prozesse in der Personalberatung mit Unterstützung für den ganzen Geschäftsprozess: von der Akquisition bis zum verbuchen des Zahlungseingangs. Modularer Aufbau: je nach Tätigkeit in den Bereichen Executive Search, Suche von Kader und Spezialisten, Personalvermittlung und Contracting kann der Anwender die benötigten Module einsetzen: CRM und Adressverwaltung, ALEXS Executive Search, Kandidateninformationssystem, Vakanzenverwaltung, Leistungserfassung und Fakturierung, Mandatscontrolling, Debitoren
Software für Prozessmanagement, Qualität und Governance, Risk & Compliance (GRC)Software für Prozessmanagement, Qualität und Governance, Risk & Compliance (GRC)  
Das integrierte Enterprise Management System DHC VISION für Prozessmanagement, Qualität und Governance, Risk & Compliance verbindet die Kernbereiche des prozessorientierten Managements zu einer starken Lösung für erfolgreiche Unternehmensführung. Die modulare Struktur von DHC VISION ermöglicht den schrittweisen Aufbau eines Informationssystems über alle Unternehmens- und Managementbereiche hinweg. Zur Abdeckung der Life Science-spezifischen Anforderungen wird eine eigene Lösung angeboten.
Effiziente Personalkostenplanung und -controlling mit 4PLAN® HR 
Mit 4PLAN HR müssen Sie nicht bei Null anfangen. Alles, was Sie für eine Personalkostenplanung benötigen, ist in 4PLAN HR standardmäßig vorhanden. Sie modellieren nur das, was Sie einzigartig macht. Auf die Implementierung von 4PLAN HR übertragen heißt das: Sämtliche relevanten Vorgaben und Regelungen aus Ihrem Personalabrechnungssystem werden übernommen oder gemäß Ihren Planungsanforderungen definiert. Im Anschluss überträgt 4PLAN HR Ihre Mitarbeiterstamm- und -abrechnungsdaten und erzeugt mit der integrierten Logik eine Vorschlagsplanung ...
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