Human Resources (HR) umfasst das Wissen, die Fähigkeiten und die Motivation jedes einzelnen Mitarbeiters eines Unternehmens. Um diese Ressourcen optimal nutzen zu können, ist der Einsatz von HR-Software im Personalwesen unverzichtbar. Aktuelle HR-Software unterstützt die Administration der Personaldaten sowie die Personalabrechnung bzw. Lohnabrechnung und koordiniert Personaleinsätze der Arbeitnehmer in unterschiedlichen Einsatzbereichen. Active Sourcing und Social Recruiting sind ebenso zu berücksichtigen wie der Einsatz von Chatbots, die den ersten Kontakt mit Bewerbern herstellen können und die Daten aufbereitet an das Personalwesen übermitteln.
TimO® ist eine Projektmanagement-Software für kleine, mittelständische und große Unternehmen. Zahlreiche Funktionen wie Projektplanung und -steuerung, Projektzeiterfassung, Reisekostenerfassung, Urlaubskalender, Gantt Charts, Helpdesk, Controlling, Faktura und viele andere Features helfen alle Aufgaben des Projektmanagements zu erledigen. Drag&Drop-Funktion erlaubt eine schnelle Strukturierung der Projekte.
Das Programm optimiert die HR-Abläufe vom Recruiting bis hin zur Lohnbuchhaltung. HR-Abteilungen sind mit der Software produktiver und können einfacher und rechtssicher arbeiten. Die Software bietet verschiedene Module für die Entgeltabrechnung aller Branchen und Tarife, Personalmanagement vom Recruiting bis zur Nachfolgeplanung, Reisekostenabrechnung, Zeitwirtschaft und Finanzbuchhaltung.
Das HS Personalwesen ist eine praxisorientierte, branchenunabhängige Software für eine effiziente Lohn- und Gehaltsabrechnung. Schritt-für-Schritt-Assistenten, Prüfmechanismen, vorbelegte Eingabefelder uvm. unterstützen bei der sicheren Verdienstabrechnung. Die Software ist modular gestaltet und kann jederzeit um weitere Ergänzungsmodule erweitert werden. Alle Funktionen von der Erstellung bis zum Versand und zur Verwaltung elektronischer Meldungen sind im MeldeCenter übersichtlich zusammengefasst. Ein komfortabler Assistent leitet durch jeden Schritt des Monatswechsels...
Sie benötigen eine unkomplizierte und schnelle Personalabrechnung für bis zu 250 Mitarbeiter? HS Personalabrechnung ist ideal geeignet dafür! Die Abrechnungssoftware ist anwenderfreundlich und leicht zu bedienen. Sie bietet Assistenten mit praktischem Bezug und umfasst Plausibilitätsprüfungen. Über die ODBC-Schnittstelle können Daten mit anderen Anwendungen ausgetauscht werden. Durch den modularen Aufbau der Software bekommen Sie ein Programmpaket, dass exakt auf Ihre Anforderungen zugeschnitten ist.
Die grundlegende Basis von Softworks ist die umfassendes HR Management-Software. In diesem zentralen Bereich können Sie personenbezogene Daten von Mitarbeitern, Beschäftigungsnachweise, Einzelheiten zu Kompetenzen und Schulungen, Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Vergünstigungen u.v.m. sicher speichern und verwalten. Steigern Sie die Effizienz. Seien Sie auf dem Laufenden, was die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften angeht. Mit Self-Service-App für Mitarbeiter!...
Jeder Personaler kennt den Vorgang der Zeugniserstellung. Der Flowmium Zeugnisgenerator kann alle Vorgesetzte und auch den Mitarbeiter in den Prozess einbinden – natürlich komplett digital. Es können mithilfe der Software aussagekräftige und individuelle Zeugnisse für alle Arbeitnehmergruppen erstellt werden. Hierfür stehen diverse Attribute und ein einzigartiger Algorithmus zur Verfügung, der die Bausteine auswählt und aufeinander abstimmt. Am Ende steht ein individuelles und druckfertiges Zeugnis das keinerlei manuellen Nacharbeiten erfordert.
Sie haben Auszubildende gefunden für Ihren Betrieb und möchten sie bestmöglich unterstützen? Kein Problem mit dem Persis Ausbildungsmanager. Ihre organisatorischen Aufgaben haben Sie damit bestens im Griff. Das Programm erstellt Ausbildungspläne und berücksichtigt dabei alle Abhängigkeiten. So lasten Sie Ihre Ausbildungsstätten optimal aus und können sehr kurzfristig auf aktuelle Entwicklungen reagieren.
Cegid Talentsofts offene, sich ständig weiterentwickelnden HCM-Lösungen bieten Ihnen eine schnelle Wertschöpfung und unterstützen Ihre Personalabteilung dabei, die Transformation Ihres Unternehmens voranzutreiben. Unsere Plattform unterstützt Sie bei der Vereinfachung von HR-Prozessen und steigert Ihre HRIS-Produktivität.
Mit JOBquick setzen Sie auf dialogorientiertes Bewerbermanagement das sich exakt Ihren Prozessen anpasst. Von der Stellenausschreibung, dem Talent Pool, der internen und externen Kommunikation über Online-Tests unterstützen Sie viele praktische Funktionen dabei, schnell, einfach und sicher den passenden neuen Mitarbeiter zu finden.
- Stärken Sie die Eigenverantwortung Ihrer Mitarbeiter und Automatisieren Sie Routineaufgaben.
- Vereinbaren Sie Ziele individuell und maßgeschneidert.
- Bewertung, Feedback und Vergütung einfach durchführen.
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- Bereiten Sie Ihre Mitarbeitergespräche optimal vor.
- Führen Sie Gespräche termingerecht und strukturiert und Dokumentieren Sie bequem und transparent.
HRlab, die leistungsstarke und cloudbasierte HR-Lösung, bietet sämtliche wichtigen Features, die HR-Abteilungen in mittelständischen Unternehmen zur effizienten Verwaltung ihrer Mitarbeiter benötigen. Arbeiten Sie standortunabhängig mit der digitalen Personalakte, dem Employee Self Service, der Abwesenheitsverwaltung, Zeiterfassung u.v.m. Prozesse werden agil unterstützt und es stehen ein Dashboard und Workflows sowie ein umfassendes Dokumenten- und Vorlagenmanagement und ein flexibles Reporting zur Verfügung.
Mit ibo Personalbemessung können Sie ideal Ihren Personalbedarf bemessen und ermitteln. Ob es die jährliche Personalbedarfsplanung ist oder ein Restrukturierungsvorhaben usw. die zentrale Frage lautet: Wie viel Personal benötigen Sie in welchen Bereichen, um die anfallenden Arbeitsmengen effizient zu bewältigen? Mit der praxiserprobten Standardsoftware ibo Personalbemessung erhalten Sie Antworten auf die Frage, wie viele Mitarbeiterkapazitäten in tatsächlich vorkommende Aufgaben eingebunden sind.
LoB.IT ist eine bewährte und moderne Softwarelösung, mit der Sie die leistungsorientierte Bezahlung mit minimalem Administrationsaufwand papierlos nach dem TVöD abwickeln können. Setzen Sie von der Zielvereinbarung, über die Bewertung und Leistungsentgeltberechnung bis hin zur Auszahlung den kompletten Ablauf der LoB effizient in einem Programm um. Ihnen steht somit eine professionelle Komplettlösung mit transparenten, nachvollziehbaren Prozessen zur Verfügung.
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Wettbewerbsfähigkeit entsteht keinesfalls nur mit optimalen Unternehmensstrukturen. Doch dank des Ibo Aufbau-Managers lassen sich unterbesetzte Abteilungen schneller erkennen, sodass zeitnah entgegengewirkt werden kann. Dank des großen Funktionsumfanges lassen sich für das Personalmanagement wertvolle Informationen ableiten, welche für das Recruiting wichtig sind.Chatbots können in zahlreichen HR-Bereichen wertvolle Unterstützung leisten.
Dr. Ute Burghardi
Projekt Nr.: 24/3268
Ausschreibung bis: 26. Mai 2024
Wir sind eine norddeutsche Full-Service-Agentur und auf der Suche nach einer ... mehr
