Die Entwicklung von concludis begann 2003 mit der Abbildung eines klassischen Assessments in einer Online-Variante.

Die Entwicklung des Online-Assessments wurde von der Grundidee getragen, die Übungen eines Assessments auf Distanz durchzuführen, die nicht von der physischen Präsenz eines Assessors abhängig waren. In der Folgezeit wurden berufspsychologische Tests, kognitive Testverfahren, analytische Fallstudien, Postkorbverfahren und strukturierte Interviews ergänzt. Besonderes Merkmal von concludis wurde, dass neben den integrierten Übungen beliebig viele eigene Übungen ergänzt werden können. Damit erhielt concludis eine Variabilität, die gerade Assessment geübten Unternehmen neue Dimensionen erschloss.

Bald wurde das Assessment-Modul um ein anspruchsvolles rollenbasiertes Bewerbermanagementsystem ergänzt, das den gesamten Recruitingprozess von der Stellengenehmigung, der Suche geeigneter Kandidaten, über die Selektion und die anschließende Auswahl des am besten geeigneten Kandidaten bis zur Bindung von Talenten und einem Karriereportal mit Stellenbörse umfasst.

2009 wurde der einzigartige „concludis CV-Reader“ implementiert, der die klassische Variante des Bewerbungsversandes per E-Mail zulässt und die Inhalte aus dem Lebenslauf automatisiert in die Datenbank kopiert. Weiterhin wurde concludis um branchenspezifische Module ergänzt – so für Krankenhäuser und für Communication Center.

Weitere Module befinden sich derzeit in der Entwicklung.