Spielfeld

Der "War for Talents" - in den besten Zeiten der New Economy von McKinsey ausgerufen - ist für DEXTER auch ein "Bürgerkrieg".

In der Wissensgesellschaft sind die Kompetenzen der Mitarbeiter sicher wichtiger als der Einsatz einer bestimmten Technologie. Es reicht nicht einige vielversprechende Absolventen von Eliteuniversitäten anzuwerben. Entscheidend für den Erfolg die Fähigkeit der Unternehmen sein, aktiv mit den Kompetenzen aller ihrer Mitarbeiter umzugehen.

Vision

Jeder Mensch sollte eine Jobrolle haben, die er mit seinen Kompetenzen ausfüllen kann.

Jedes Unternehmen sollte seine Positionen mit Mitarbeitern ausgefüllt haben, die die nötigen Kompetenzen mitbringen.

Alle Aufgaben der Personalauswahl, Personalentwicklung, Karriereplanung, Nachfolgeplanung, aber auch die Strategie und Zielbildung der Unternehmen werden auf Grundlage von Kompetenzen angegangen. 

Mission

DEXTER entwickelt Konzepte und Informationsservices, um Unternehmen dazu zu befähigen, die richtigen Leute den richtigen Stellen zuzuordnen.

DEXTER hilft die vorhandenen Kompetenzen zu erfassen und zu strukturieren, unterstützt die Ermittlung der zukünftig benötigten Kompetenzen, liefert die Werkzeuge um Abweichungen festzustellen, zu bearbeiten und Veränderungen über die Zeit zu verfolgen.

Software und Beratung in den Bereichen Personalmanagement und Personalentwicklung