Der Schlüssel zur Stärkung der Arbeitgebermarke und Steigerung der Effizienz in Employer Branding und eRecruiting liegt in der Kombination von Markenkommunikation und der Optimierung der Stellen- und Bewerbermanagementprozesse. Dabei gewinnen Onlinemedien immer mehr an Bedeutung.

Das Web 2.0 bringt immer mehr aktive Bewerber und Mitarbeiter hervor, die selbst Websites, Blogs und Podcasts produzieren und darin auch ihre Arbeitgeber thematisieren. Der neue Marketingmix muss also anders und individueller sein, die Software diese neuen Anforderungen gezielt unterstützen.

In zwei Geschäftsbereichen „HR Marketing Solutions“ und „eRecruiting Solutions“ konzentriert sich milch & zucker auf Employer & Employee Branding, Personalmarketing, Karrierewebsites sowie E-Recruiting-Software für Jobbörsen, Stellenposting, Bewerbermanagement und Talent Relationship Management.

Integration, Aggregation, Harmonisierung – diese Schlagworte signalisieren das Ziel sämtlicher Recruiting- und Bewerbermanagement-Lösungen: den internen Workflow beschleunigen und Daten zusammenführen, um sie für Bewerber, ebenso wie für Personal- und Fachabteilungen, komfortabel sicht- und bearbeitbar zu machenn.

Sie erhalten alle Leistungen aus einer Hand, reduzieren Abstimmungsaufwand und profitieren von jahrelanger Erfahrung. Namhafte Kunden vertrauen seit 1998 auf milch & zucker. Top-Positionen unserer Kundenprojekte in einschlägigen Rankings wie zum Beispiel HR-Website-Ranking (FH Wiesbaden) oder HR Top100 (Potentialpark) beweisen dies nachdrücklich.