Akkordprämien wie in der Industrie sind im Handwerk nur sehr schwer bis gar nicht durchsetzbar, da im Gegensatz zurIndustrie nur Einzel- und Kleinserienfertigung vorliegen. Aufträge richten sich meist individuell an den Kunden. Vorgabezeiten sind dadurch nur schwer zu erstellen und oft nicht nachprüfbar.

Wie kann nun ebenfalls im Handwerk eine Mitarbeitermotivation geschaffen werden, die geringe Kosten verursacht und von den einzelnen Mitarbeitern leicht nachvollzogen werden kann?

Wir bieten Ihnen als Antwort auf diese Frage unser Motivationsbarometer.

Hier werden die Mitarbeiter gemäß ihrer Leistungsbereitschaft entlohnt. Diese setzt sich zusammen aus einem individuellen Leistungsgrad, der durch eine Bewertung leicht errechnet werden kann und der tatsächlichen Arbeitsleistung des Mitarbeiters in Stunden. Beide Werte liegen durch das Gewinnbarometer (im Preis des Motivationsbarometer enthalten) bereits vor.

Die Prämienbedingungen können individuell von Ihnen festgesetzt werden. Sie entscheiden, ab welcher Wertschöpfung pro Stunde eine prozentuale Prämie pro Stunde anfällt. Fakt ist, die Prämie wird nur ausgeschüttet, wenn der Betrieb das vorher von Ihnen festgesetzte Ergebnis aufweist.

Ihre Mitarbeiter werden am Betriebsgewinn beteiligt und besitzen dadurch das Interesse, ihre Leistung zu verbessern. Geben Sie die einzelnen Prämien erst am Jahresende bekannt, entfaltet dies keine Motivation für Ihre Mitarbeiter. Durch die monatliche Hochrechnung der Prämiensummen behalten Sie und Ihre Mitarbeiter immer den Überblick.

Sie können die Prämie in €uro oder in Punkten vergeben. Bei der Bepunktung kann die Prämie durch steuerrelevante Zuwendungen ausgeschüttet werden. Dadurch sparen Sie und Ihre Mitarbeiter. Ein Vorteil, der nicht zu unterschätzen ist!

• Prämiensystem funktioniert ohne Vorgabezeiten
• Das Betriebsergebnis wird zur Bewertung der Prämie herangezogen
• Gerechte Prämierung, da die Anwesenheit und die Leistung des einzelnen Mitarbeiters bewertet werden
• Kein zusätzlicher Aufwand, da die Prämienauswertung ein „Abfallprodukt“ des Gewinnbarometers ist
• Prämie kann in Punkten oder in Euro ausgewiesen werden. Somit ist eine steuerrelevante Begünstigung möglich
• Auch in reinen Handelsunternehmen einsetzbar. Umlage auf „nicht- Produktivkräfte“ (Verwaltung, AV, o.ä.) ohne Zusatzaufwand

Was bietet Ihnen das Motivationsbarometer?

• Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter durch eine gerechte Prämierung
• Die Prämien richten sich nach dem Betriebsergebnis und nicht nach Einzelprojekten
• Sie bestimmen die Voraussetzungen der Prämie, die Leistung Ihrer Mitarbeiter bestimmt die Höhe
• Die Kommunikation mit Ihren Mitarbeitern wird gefördert
• Die Leistungsbereitschaft Ihrer Mitarbeiter steigt
• Das Gewinnbarometer kalkuliert, das Motivationsbarometer motiviert, jeder profitiert
• Durch die Eingaben in das Gewinnbarometer sind keine weiteren Eingaben für das Motivationsbarometer notwendig

• Einzel- und Kleinserienfertigung
• Schreiner, Tischler, Zimmerer, Dachdecker
• Säntär, Heizung,
• Klima, Elektriker
• Fenster- und Türenbau
• Landschafts- und Gartenbau
• Autowerkstätten

• Baro.M Gewinnbarometer