Vereinen Sie exzellentes Employer Branding durch größtmögliche Imagebildung im Frontend mit userfreundlicher Administration im Backend - über Unternehmens- und Ländergrenzen hinweg. milch & zucker ist darauf spezialisiert, alle Recruiting- und Bewerbermanagement-Funktionen nahtlos in Ihre Karrierewebseite zu integrieren - bis hin zu jedem einzelnen Formular, das zu 100% Ihren Styleguide-Vorgaben entspricht.
Die BeeSite Recruiting Edition bietet:
- Software-orientierte Architektur (SOA), Webservices lassen sich flexibel in Ihre Prozesse und Infrastruktur integrieren
- Umfangreiche Matching-, Selection- und Hiring-Funktionen für Stellenposting und Bewerberverwaltung
Komplettlösung für Internationalität und Mandantenfähigkeit:
- Schnittstellen zu zahlreichen Anwendungen wie ERP-Systemen, ATS’en und Jobbörsen vorhanden
- Datenaustausch standardisiert über HR-XML, die Software ist HR-XML-zertifiziert
- Software ist AGG-konform
- Marktführende Matching-Engine ELISE® (WCC, Niederlande) für qualitativ hochwertige Selektions- und Ranking-Vorgänge zwischen Stellenangeboten und Bewerbungen
- Erhältlich als Kauflösung oder als flexibles, maßgeschneidertes ASP-Angebot
Candidate Frontend / Karriere-Webseite:
- Schnell- und Detailsuche von offenen Stellen (über Teilkonzerne hinweg)
- Speicherung von Suchprofilen
- Onlinebewerbungs-Formular mit individuellen Fragen und Attachment-Möglichkeiten
- Personalisierter Bereich mit: Log-in, Status über passende Stellenangebote und offene Bewerbungen, Zusendung Stellen per E-Mail, Speicherung Stellen für spätere Bewerbung; Hinterlegung eines Profils für spätere Bewerbungen, inkl. Export-Funktionen
- Daten können über SSL und WSS verschlüsselt werden
Backoffice für den Recruiter: Prozessübergreifende Recruitingfunktionen:
- AJAX macht die Bedienung komfortabel wie ein "Desktop-Programm"
- Mandantenfähig, verteilte Pflege in Tochterunternehmen / Divisionen möglich
- Stamm- und Konfigurationsdatenverwaltung: individuell parametrisierbar, z.B. Ansprechpartner, Länder- und Standortlisten
- Ausgereifte, rollenbasierte Benutzerverwaltung (z.B. auch Shared Service Center, etc.)
- Mehrsprachenfähigkeit für Front- und Backend
Stellenposting
- Projektauftrag zur Stellenbesetzung anlegen und managen (inkl. Kostenmanagement)
- Anlegen strukturierter Stellenausschreibungen, Nutzung von Templates und Import von Daten aus (ERP-)Systemen
- Matching und Gewichtung von vorhandenen Bewerbern (z.B. Talentpool) auf Anforderungen offener Stellenausschreibungen
- Stellenanzeigen im Unternehmensdesign
- Automatisches Posting der Stellenanzeigen in interne und externe Kanäle, inkl. Kostenübersicht, Export in verschiedenen Formaten, auch HR-XML
- Existierende Schnittstellen zu diversen Stellenbörsen
- Stellenspezifische Statistiken und Reports
Bewerbermanagement
- Bewerbungsformular automatisch: Fragen je nach Zielgruppe und stellenspezifischen Anforderungen
- Bewerberprofil: umfangreiche Bearbeitungs- und Exportmöglichkeiten, Kommentare und Interview-Notizen hinterlegen
- Workflow-Steuerung: Verteilung auf Teilkonzerne, Abstimmung mit Fachbereichen, Freigaben, Wiedervorlage-Funktionen, Status einer Bewerbung; Kommentare und Attachments in jedem Prozess-Schritt, Historie aller Prozess-Schritte
- Automatisches Matching und Gewichtung von Bewerbern nach gewünschten Anforderungen der Stellenausschreibung
- Preselection geeigneter Bewerber mit „Einzelwertungen“ der Anforderungen sowie „Gesamtnote“
- E-Mail-Korrespondenz zum und vom Bewerber im System, Kommunikations-Historie
- Absage-Management inkl. Dokumentationsmöglichkeit der Absage-Gründe
- Zuordnung zu Talentpool(s) anhand individueller Kriterien
- Umfangreiche Bewerbermanagement-Statistiken und Reports
Talent Relationship Management (TRM)
- Gruppierung von Pools anhand von frei festlegbaren Kriterien
- Opt-in Verfahren für geeignete Kandidaten
- Sortier-, Ranking- und Auswahlmechanismen im Talentpool
- Statistikfunktionen, z. B. zu Skills und Kompetenzen
- Steuerung der Kommunikation mit den "Talents", z. B. für individualisierte Dialog-Marketing-Maßnahmen
- Kontaktpflege und Wiedervorlage-Funktionen inkl. Historie
Die E-Recruiting- und Bewerbermanagementfunktionen der BeeSite Recruiting Edition eignen sich für:
- Konzerne, national und international
- Große Unternehmen
- Mittelstand
