Ihre Marktübersicht über Standardsoftware, Business Software und Branchenlösungen

Software > B3 Verwaltung > B3.18 Personalmanagement, Personalwesen > HARRISON ONLINE ASSESSMENTS (Ihre eigene Instanz)
mit kostenfreiem Demo-Download! JobFit in % als Indikator und Erfolgsprognose statt allg. Persönlichkeits-Typisierung

Wir suchen Ihre Software!

Sie suchen für Ihr Unternehmen eine passende Software?

Lassen Sie uns Ihnen geeignete Lösungen vorschlagen!

Software-Vorschlag

HARRISON ONLINE ASSESSMENTS (Ihre eigene Instanz)

JobFit in % als Indikator und Erfolgsprognose statt allg. Persönlichkeits-Typisierung

Beschreibung
 
Screenshots und Videos
 
Technische Details / Preise
 
Referenzen
   
Programmname:  HARRISON ONLINE ASSESSMENTS (Ihre eigene Instanz)   Version:  9
JobFit in % als Indikator und Erfolgsprognose statt allg. Persönlichkeits-Typisierung
Kostenlose Downloads und Kontakt:
anfordern
anfordern
anfordern
PDF-Download
anfordern
E-Mail
Kontaktaufnahme
Programmbeschreibung:
1. Produktvideo HARRISON ONLINE ASSESSMENTS
Videopräsentation von
HARRISON ONLINE ASSESSMENTS


1. Produktbild HARRISON ONLINE ASSESSMENTS
Diashow von
HARRISON ONLINE ASSESSMENTS


Harrison Assessments steht für stellenspezifische Eignungs- und  Potenzialdiagnosen. 

  1. RECRUITING 
  2. TALENT POOL  / Personalmanagement
  3. PERSONALENTWICKLUNG
  4. KOMPETENZMESSUNG / Kompetenzentwicklung
  5. Outplacement / Karriereplanungssystem

 Harrison Assessments   hat im Front-End einen mehrsprachigen Fragebogen (derzeit 28  Sprachen), und liefert Berichte zur Entscheidungsunterstützung in allen Fragen des Employee Life Cycle. (Eignungsdiagnosen  -> JobFit Score in %, Interviewleitfaden, Passung zum Vorgesetzten, Präferenzen am Arbeitsplatz, Entwicklungsberichte, Potenzialanalysen etc. ). Die Berichte sind leicht zu verstehen und verzichten auf psychologische Fachausdrücke.

Die Bearbeitungszeit für den Kandidaten ist ca. 20 – 30 Min, in denen mehr als 175 unterschiedliche persönliche Eigenschafts-Kriterien sowie eine frei definierbare Anzahl von fachlichen Einstellungskriterien ermittelt werden. Die Software erlaubt bei der Auswertung eine andere Sprache als die im Fragebogen verwendete.

Optional wird eine ESS Oberfläche für Mitarbeiter und Manager angeboten.

Webinare zum ersten Kennenlernen regelmäßig werden angeboten. Ein Online Assessment Link wird in der Demoversion freigeschaltet.

Zielgruppen:
  • Talentmanagement Verantwortliche
  • Personalleiter
  • Personalreferenten
  • Personalentwickler
  • Coaches
  • Personalberater
  • Personalmanager
  • Outplacement-Berater
  • Trainer
  • Strategie-Berater  / -Planer
  • Business Developer
  • Zeitarbeits-Disponenten 
  • Interim Management
Counter