Mit concludis wird innerhalb von nur drei Tagen, bestehend aus einem Prozessworkshop, Schulungen und dem technischen Setup ein leistungsstarkes Bewerbermanagementsystem im Corporate Design des Kunden aufgesetzt.

concludis wird in die Corporate Website des Kunden integriert. Im Online-Assessment werden branchenspezifische Tests und Diagnosetools eingesetzt, um qualifizierte Bewerber herausfiltern.

Der Bewerber kann seine persönlichen Daten wie auch in anderen Plattformen eingeben oder aber alle relevanten Daten in Form eines kompletten Lebenslaufs bzw. CVs (Curriculum Vitae) hoch laden. Der CV-Reader liest die Bewerberdaten aus dem hoch geladenen Lebenslauf vollautomatisch aus und kopiert die Inhalte in die Bewerberdatenbank. Nach dem Hochladen ist lediglich ein Abgleich notwendig, denn über 85 % der Daten werden heute bereits automatisch richtig zugeordnet.

Der Bewerber ist während des gesamten Bewerbungsprozesses über concludis mit dem Unternehmen in Kontakt und kann in seinem persönlichen Bereich den aktuellen Status des Bewerbungsverfahrens verfolgen. Die hierdurch gewonnene Transparenz in Bezug auf den Prozessfortschritt bindet den Bewerber in dieser wichtigen Phase an das Unternehmen.

Durch intelligente Funktionen in concludis wird viel Zeit im Recruitingprozess eingespart, die wiederum in die Personalentwicklung investiert werden kann.

Das Preismodell von concludis ist transparent und der Return on Invest der ASP-Variante wurde bei den bisherigen Installationen nach spätestens sechs Monaten erreicht.

concludis kann in den Varianten

• on demand,
• ASP (Miete) oder
• Lizenzkauf

bezogen werden und ist somit eine der ersten Bewerbermanagementsoftware, die auch von kleinen Unternehmen mit vollem Funktionsumfang eingesetzt werden kann.

Zielgruppe von concludis sind alle Unternehmen, die ihre Prozesskosten und -zeiten im Bewerbermanagement reduzieren wollen.