Individualsoftware zum Standardpreis

HR MONITOR ist eine integrierte SaaS-Lösung zum kompetenzbasierten Performancemanagement mit fünf kombinierbaren Paketen.

Die Softwareplattform integriert alle Funktionen für den Bereich Personalmanagement und Personalentwicklung. Aufbauend auf die Basismodule wird für jeden Kunden eine wirklich individuelle Lösung entwickelt.

Von der Papierversion über eine HTML-Testversion bis zum fertigen System werden die späteren Benutzer in die Entwicklung einbezogen. Daher genießt der HR MONITOR ein einzigartige Akzeptanz bei allen Anwendern und Schulungsmaßnahmen sind kaum notwendig.

Durch modernste Microsoft Softwaretechnologie (.NET, C#, SQL, XML) sind DEXTER Lösungen älteren Anwendungen in Flexibilität und Anwenderkomfort überlegen. Stichworte dazu sind Browserbasiert für verteilte Standorte, Rechte- und Rollenkonzept bis auf Feldebene, durchgängige Historisierung, Multilingualität auch für osteuropäische Sprachen, Versionierbarkeit.

Funktionen:

• Komplett Cloud basiert
• Eigene Datenbank für jeden Kunden
• Automatischer Zugriffsschutz durch Kopplung an die Organisationshierarchie
• Jeder Beteiligte hat Zugriff auf genau die für ihn relevanten Daten
• Kundenindividuelles Kompetenzmodell
• Durchgängige Multilingualität auch im Kompetenzmodell

Nutzen:

• Die Kommunikation von Rollenprofilen in internationalen Unternehmen wird erst durch ein multilinguales Kompetenzmodell und an alle beteiligten verbindlich zugestelltes Stellenprofil realisierbar (Effektivität)
• Auf Grundlage des Stellenprofils können nachvollziehbare und praxisnahe Messungen der Mitarbeiterkompetenz vorgenommen werden, die Unmittelbar zu Entwicklungsaktivitäten des Mitarbeiters und Führungsmaßnahmen des Managers führen (Effektivität)
• Mitarbeiterratings erfordern im Idealfall 20-30 min. Bearbeitungsaufwand und minimalen zentralen Administrationsaufwand, wenn Sie über die HRM Cloud Plattform ausgerollt werden (Effizienz)
• Auf Grundlage der Ratings schlägt das System automatisch individuelle Entwicklungspläne vor (Effizienz)
• Durch die individuelle Trainingszuordnung nach Kompetenzen wird der Trainingsaufwand um ca. 70% reduziert (Effizienz)
• Nach einem Assessment einer größeren Gruppe von Stelleninhabern werden durch Korrelationsrechnungen die wichtigsten Erfolgsfaktoren ermittelt, auf die die Entwicklungsressourcen konzentriert werden (Effektivität und Effizienz)
• Durch wiederholte Kompetenzmessung können Aussagen über die Wirksamkeit von Trainingsmaßnahmen getroffen und entsprechend ausgewählt werden (Effektivität und Effizienz)
• Alle Informationen über Kompetenzen und Entwicklungsmaßnahmen stehen dauerhaft zentral zur Verfügung. Durch den on/off Service können selbst mehrjährige Pausen bei der Nutzung überbrückt werden ohne Informationen zu verlieren (Nachhaltigkeit)
• Mitarbeiter und Stellen können durch wiederholtes Matching der Profile laufend optimiert werden (Effizienz)

Die Bereitstellung erfolgt als ON/OFF-Service. Das System kann jederzeit in einen Standby-Zustand versetzt werden. Es ist dann kein Zugriff möglich und es entstehen keine Kosten. 24 Monate Standby werden garantiert.

HR MONITOR richtet sich an alle Unternehmen die kompetenzbasiertes Performancemanagement umsetzen wollen um die Mitarbeitereffizienz zu optimieren.

• SB-Recruiting