Reduzierter Personalbeschaffungsaufwand und moderne Unternehmenspräsentation.
Sichern Sie Sich den strategischen Vorteil in der Personalbeschaffung !

Bewerberdaten strukturiert erfassen und selektieren
Das webbasierte Bewerbermanagement erfasst Bewerberdaten in einem ansprechenden, interaktiven Online-Bewerberformular, das Ihre Informationsbedürfnisse widerspiegelt. Die Daten stehen Ihnen sofort in Ihrer leistungsfähigen Bewerber-Datenbank zur Verfügung - Papierberge und Aktenschränke gehören der Vergangenheit an. E-Mail- und Printbewerbungen werden direkt in das System importiert, und stehen ebenfalls als digitale Akte im Prozess zur Verfügung.

Der webbasierte Zugriff auf die Bewerberdaten beschleunigt Ihre Abstimmungs- und Selektionsprozesse. Worauf Sie dabei Wert legen, bestimmen Sie selbst. Eingehende Bewerbungen können anhand von Muss-Kriterien vorsortiert und durch umfassendes Matching mit den Stellenanforderungen sowie individuelle Selektion ausgewertet werden. Workflowbasiert werden alle am Prozess beteiligten Abteilung direkt eingebunden. Der Informations- und Korrespondenzfluss ist dabei vollständig automatisiert.

Bewerberkommunikation managen und dokumentieren
Ob Absage, Einladung zum persönlichen Gespräch oder automatische Eingangsbestätigung, durch die vorlagenbasierte Bewerberkommunikation kommunizieren Sie mit Ihren Bewerbern in Sekundenschnelle. Der webbasierte Zugriff auf die Bewerberhistorie informiert dabei alle beteiligten Mitarbeiter über den Status des jeweiligen Bewerbers.
Eine Kombination aus Standardtextbausteinen und bewerberindividuellen Elementen sorgt für eine persönliche Note bei jedem Bewerberkontakt. Dabei wird jederzeit die AGG-Konformität gewährleistet. Über Massenaktionen können auch große Bewerberzahlen bedient werden.

Beziehungen zu High-Potentials aufbauen und pflegen
Hochqualifizierte Bewerber, die sich für die gerade ausgeschriebene Stelle nicht eignen, können Sie mit dem BRM kontinuierlich mit aktuellen Informationen versorgen und so an Ihr Unternehmen binden.
Mit Wiedervorlagen und speziellen Kommunikationsmaßnahmen halten Sie Kontakt zu High-Potentials und können bei entsprechendem Personalbedarf auf diese zurückgreifen. Über das individuelle Recruiting Portal kann der Kandidat jederzeit sein geschütztes Profil ergänzen und sich über den Bearbeitungsstand informieren.

Vollständige Integration sicherstellen
Über diverse Schnittstellen ist die Integration in alle gängigen HR und ERP Systeme sichergestellt. Standards (HR-XML) sorgen für eine einfache und zügige Implementierung. Individuelle Anpassbarkeit an unternehmensindividuelle Prozesse werden neben der hohen Anwendungsflexibilität (vielfältiges Customizing ohne Programmierung) auch durch Mandantenfähigkeit und Mehrsprachigkeit sichergestellt.

HReCONNECT ist Bestandteil unserer eRecruiting Komplettlösung HReCRUITING CENTER.

HRecruiting stellt seine eRecruiting Lösungen als Business Process Application Service Provider (ASP) zur Verfügung.
ASP heißt dabei für Sie als Kunden:

24 x 7 Zugriff auf Ihre Daten
Das heißt die HRecruiting Center- und Bewerber-Daten liegen auf dem HRe Server, auf den Unternehmen und Bewerber 7 Tage die Woche und 24 Stunden am Tag von jedem Ort aus zugreifen können.

Keine zusätzlichen Speicherkapazitäten
Sie benötigen lediglich einen Internetzugang und einen Browser und müssen keine Software oder Hardware auf Ihren Systemen installieren.

Hohes Maß an Datensicherheit
Alle Daten werden über eine sichere 128 Bit verschlüsselte SSL Verbindung auf unseren Server übertragen. Die Server und Datenbanken sind in einem Rechenzentrum untergebracht, wo sie durch modernste Sicherheitsmechanismen vor unbefugten Zugriff geschützt sind.

Kein Aufwand für Entwicklung und Wartung
Mit der flexiblen HRecruiting Center Anwendung sparen unsere Kunden Zeit und Kosten für die Entwicklung. Selbstverständlich sind auch Service und Wartung bei HRecruiting inklusive und werden von uns übernommen.

 Updates:

Noch internationaler

HReCRUITING, einer der Pioniere webbasierter Bewerbermanagement Systeme für Unternehmen, öffentliche Verwaltung und Personaldienstleister im Mietmodell (Software as a Service), tritt seit Oktober auch im spanischen und südamerikanischen Markt an und stärkt so sein Wachstumspotential auch über den europäischen Raum hinaus. Diverse Sprachmodule sind sowohl für die Verwaltungsoberfläche als auch für das Bewerbungsformular verfügbar.

Neue Features

HReCRUITING erweitert sein Angebot um wesentliche Features. Die Ajax-basierte Oberfläche bietet in einem "Business Cockpit" nutzerbezogen Informationen rund um die tagesaktuellen To Do’s. Zudem informieren "Widgets", kleine lokale Programme auf dem PC, die sich mit dem Account verbinden, direkt über aktuelle Veränderungen oder neue Bewerber, so dass sich Prozessdurchlaufzeiten weiter verringern lassen.

 Recruiting + Web 2.0

HReCRUITING stellt ein außergewöhnliches neues Feature zur Verfügung: Werden mit der Bewerbermanagement Lösung Ausschreibungen veröffentlicht, durchsucht HReSPIDER bekannte Business & Social Networks nach Mitarbeitern des eigenen Unternehmens und informiert diese direkt über diese neue Ausschreibung. Der Mitarbeiter kann so in seinem Umfeld nach den besten Bewerbern für sein Unternehmen suchen, seine persönliche Expertise einbringen und ggf. von Bonuszahlungen profitieren. Der Mitarbeiter als Recruiter mit seinem eigenen Network - Recruiting 3.0!

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