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Lumesse 360-Grad-Feedback

Erhöhen Sie die Kompetenz Ihrer Führungskräfte

Allgemeine Angaben zur Software:
Dialogsprache(n):
Deutsch, Englisch, Französisch, mehrsprachig
Dokumentation:
Benutzerhandbuch, Online-Hilfe, Technische Dokumentation
Sitz des Herstellers:
Deutschland
Netzwerkfähig:
nein
Preis:
Kostenlose Downloads und Kontakt:
anfordern
PDF-Download
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E-Mail
Kontaktaufnahme
Programmbeschreibung:
  • Individuelle Abbildung des kompletten Feedbackprozesses
  • Unterstützung von 360-Grad-, 270-Grad-, 180-Grad- und 90-Grad-Feedbackprozessen
  • Flexible Gestaltung von Feedbackbögen
  • Aussagekräftige grafische Ergebnisberichte
  • Unterstützung des Follow-Up-Prozesses
  • Vollständige Anonymität und Vertraulichkeit der Daten
  • Implementierung als integriertes Modul oder als Standalone-Lösung
  • Übergeordnete Kompetenzanalysen (über Abteilungen, Führungsebenen, Standorte etc.)

Wissen die Manager Ihres Unternehmens, wie ihre Führungskompetenzen von ihrem direkten Arbeitsumfeld wahrgenommen werden und wo ihre persönlichen Stärken und Entwicklungspotenziale liegen? Mit einem 360-Grad-Feedback erhalten Sie eine ganzheitliche Beurteilung von allen relevanten Personengruppen - von Vorgesetzten über Kollegen und Mitarbeiter bis zu Kunden. So erfahren Ihre Manager, ob die eigene Einschätzung zur Person mit dem Bild übereinstimmt, das Dritte von ihnen haben. 

Lumesse 360-Grad-Feedback unterstützt sämtliche Prozessphasen von der Festlegung der Feedbackteilnehmer über die Steuerung der Beurteilung bis hin zur automatisierten Auswertung der Ergebnisdaten und der daraus resultierenden Ableitung von Entwicklungsmaßnahmen.

Die Nominierung der Feedbackgeber wird dabei schnell und effizient über einen konfigurierbaren Zustimmungsworkflow gesteuert. Durch diese Transparenz des Nominierungsprozesses sichern Sie die Akzeptanz der Ergebnisse durch die Feedbacknehmer, was entscheidend für den Erfolg des Instrumentes ist. Feedbackgeber können die Beurteilung komfortabel und vollkommen anonym über einen Online-Fragebogen ausfüllen.

Nach Beendigung der Beurteilungsphase wird ein umfangreicher Bericht generiert, der sowohl eine Stärken- und Schwächen-Analyse, als auch detaillierte Ergebnisse pro Frage und Feedbackgruppe beinhaltet. Ein Johari-Fenster verdeutlicht die Abweichungen von Selbst- und Fremdeinschätzung. Notwendige Maßnahmen können über eine schnelle und einfache Abstimmung von Coachings mit einem Trainer initiiert, Umsetzung und Erfolg von Entwicklungsmaßnahmen können überwacht werden.

HR-Verantwortliche können jederzeit umfangreiche und übergreifende Ergebnisanalysen durchführen und so z.B. Entwicklungs- und Schulungsbedarf für einzelne Führungsbereiche ableiten oder die Entwicklung von Führungskräften beobachten.

Weitere Programme des Herstellers:
Systemvoraussetzungen:
Online - basierend:
ASP / SaaS (webbasierte Lösung)
Windows - basierend:
Win 10
Win 8
Win 7
Win Vista
Win XP
Win 9x/ME
Win Server
Unix - basierend:
Unix
Linux
SCO
AIX
HP-UX
Reliant
Sinix
Irix
Solaris
Tru64
OpenBSD
Mobile - basierend:
iOS
Android
Symbian
Blackberry
Win Phone / Mobile
Andere Betriebssysteme - basierend:
MAC OS
DOS
OS/2
Netware
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