Schlüsselfunktionen im Unternehmen sollten stets mit entsprechend qualifizierten Mitarbeitern besetzt sein. Eine einheitliche, qualifikationsorientierte Nachfolgeplanung bestimmt maßgeblich den Erfolg eines Unternehmens.

StepStone Laufbahn- und Nachfolgeplanung bietet Ihnen eine effiziente Planungs- und Entscheidungsunterstützung. Angefangen beim definierbaren Anforderungsprofil der Position über das individuelle Qualifikationsprofil des jeweiligen Mitarbeiters führt Sie die Software zielorientiert durch den Entscheidungsprozess der Laufbahn- und Nachfolgeplanung.

Vergleichen Sie individuelle Fähigkeiten von internen Kandidaten und externen Bewerbern mit den Anforderungsprofilen von Schlüsselpositionen entweder manuell oder automatisch mit der „Besten Treffersuche“. Diese Funktion schlägt Ihnen bei der Suche nach Kandidaten geeignete Mitarbeiter vor, unterstützt Sie in Ihrem Auswahlprozess und erleichtert Ihnen somit die optimale Stellenbesetzung.

Gleichen Sie die Laufbahnpläne Ihrer Mitarbeiter mit deren beruflichen Präferenzen ab. Erzeugen Sie mit StepStone Laufbahn- und Nachfolgeplanung Nachfolgeszenarien und analysieren Sie die Auswirkungen zukünftiger Stellenwechsel auf Basis ihrer Nachfolgeplanung. Die Software-Lösung zeigt Ihnen, an welchen Stellen Nachfolger fehlen und wo Handlungsbedarf existiert.

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