Performance Management ist ein systematischer Planungsprozess, der sicherstellt, dass die Summe aller im Unternehmen erzielten Leistungen den Anforderungen und Erwartungen entspricht und dadurch die Wettbewerbsfähigkeit sicherstellt.

StepStone Performance Management unterstützt die Personalabteilung bei der Planung und Kaskadierung der Ziele in der Organisation. Mit Hilfe des Rollensystems können neben der Personalabteilung sowohl Vorgesetzte als auch Mitarbeiter in den Zielvereinbarungsprozess eingebunden werden. Unsere Lösung unterstützt einerseits verschiedene Zielvereinbarungsprozesse, andererseits aber auch Mitarbeitergespräche für Führungskräfte und Angestellte. Je nach Mitarbeitergruppe haben Mitarbeiter und Vorgesetzte Zugriff auf die entsprechenden Zielvereinbarungsformulare. Da der Status der Zielvereinbarungen für die Personalabteilungen jederzeit transparent ist, wird die Prüfung und Erhöhung der Prozessqualität erleichtert.

Über das integrierte Workflow-Management-System werden die Prozessbeteiligten bei allen Prozessschritten unterstützt, was den Prozess nachhaltig vereinfacht, die Transparenz erhöht und für die Mitarbeiter motivationssteigernd wirkt.

Zusätzlich zur reinen Zielvereinbarung kann vorgegeben werden, welche weiteren Beurteilungselemente Gegenstand des Mitarbeitergespräches sind. So können im gleichen Schritt eine Kompetenz- oder Potenzialbeurteilung durchgeführt und die notwendigen Entwicklungsmaßnahmen des Mitarbeiters geplant werden.

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