Das Know-how eines jeden Mitarbeiters ist essentiell für die Effizienz Ihres Unternehmens - nur welches Know-how?

Hierauf gibt Ihnen StepStone Skill- & Kompetenz-Management die Antwort. Das webbasierte Rollensystem schafft Transparenz und Übersichtlichkeit über die Fähigkeiten und Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter und vergleicht diese mit aktuellen und zukünftigen Anforderungen.

Managementunterstützung und Kostenreduktion sind die Hauptnutzen: Setzen Sie die richtigen Mitarbeiter am richtigen Ort zur richtigen Zeit ein, steigt einerseits deren Produktivität, andererseits sinkt die Fluktuationsrate und die damit verbundenen Rekrutierungskosten. Neben der reinen Stellenbesetzung hilft Ihnen StepStone Skill- und Kompetenz-Management sowohl bei der Besetzung von Projekten als auch bei der Identifikation von Experten. Über ausgefeilte Such- und Filterfunktionen finden Sie den passenden Mitarbeiter für die jeweilige Aufgabe. Die nebenstehende Abbildung veranschaulicht einen schematischen Projektablauf im Bereich Skill Management unter Berücksichtigung der Kommunikation, Inhalte, Prozesse und IT-Systeme. Entscheidend für die erfolgreiche Implementierung ist die Einbindung aller Beteiligten (Stakeholder), um eine hohe Akzeptanz und Motivation zu gewährleisten.

In einem Workshop werden zunächst die grundlegenden Prozesse definiert. Gemeinsam mit ausgewählten Mitarbeitern und Managern wird im Anschluss der Skillkatalog erarbeitet. Dabei gewährleistet die langjährige Erfahrung unserer Berater Ihnen die straffe und effiziente Projektdurchführung von der Konzeptionsphase bis zum tatsächlichen Roll-Out.

• Lumesse E-Recruiting (für Großunternehmen - i-GRasp)
• Lumesse ETWeb
• Lumesse Laufbahn- & Nachfolgeplanung
• Lumesse Weiterbildungsmanagement (LMS)
• Lumesse Performance Management
• Lumesse Compensation Management
• Lumesse E-Recruiting (für SMEs - EasyCruit)
• Lumesse 360-Grad-Feedback