Der Wert eines Unternehmens wird zunehmend an den Qualifikationen seiner Mitarbeiter gemessen. Beachtet man, dass sich das Wissen der Menschheit jedes Jahrzehnt verdoppelt, wird deutlich, dass das Humankapital des Unternehmens die wichtigste Determinante für den Erfolg ist. Um neuen Anforderungen gerecht zu werden, müssen Mitarbeiter individuell gefördert und weitergebildet werden.

Angefangen bei der Definition von Qualifikationen, die zur Besetzung einer bestimmten Position benötigt werden, bis hin zu schnellen Reaktionen auf neue fachliche Anforderungen von Bereichen, muss der administrative Aufwand gering bleiben. Von der Bedarfsanalyse über die thematische und inhaltliche Planung der Kurse und Seminare bis hin zur Terminierung gestaltet StepStone Weiterbildungsmanagement Ihre Weiterbildung transparent und effizient.

Das integrierte Workflow-Management (Event Handler) automatisiert Ihre Korrespondenz mit Teilnehmern, Dozenten sowie Veranstaltern und erinnert Sie an wichtige Termine.

Mit StepStone Weiterbildungsmanagement können Sie die Umsetzung der im Entwicklungsplan definierten Maßnahmen operativ unterstützen und Ihr Weiterbildungsbudget effizient auf den Bedarf Ihres Humankapitals verteilen. So erzielen Sie über die individuelle Förderung Ihrer Mitarbeiter eine nachhaltige Erhöhung Ihres Unternehmenswertes. Das integrierte Berichtssystem ermöglicht Ihnen darüber hinaus ein flexibles Bildungs-Controlling und effektive Kostenkontrolle.

Weitere Highlights des neuen Weiterbildungsmanagements sind u.a. die Unterstützung von Maßnahmen wie Mentoring, Training on/off the job, eLearning und Job Rotation.

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