Sämtliche Ihrer Prozessschritte, von der Stellenausschreibung und der Onlinebewerbung bis hin zur endgültigen Einstellung, können über MHMeRECRUITING abgewickelt werden. Alle Informationen werden dabei in Ihrer eigenen zentralen Datenbank gespeichert und können von autorisierten Nutzern abgerufen und bearbeitet werden. Das sorgt für Überblick und bietet jederzeit die Möglichkeit, sämtliche Kandidaten- oder Stelleninformationen abzurufen oder zu vergleichen.
Automatisch erzeugte Jobausschreibungen mit Talent-Relationship-Funktionen, aktivitätsbasierte Bewerberbearbeitung, komfortabler Schriftverkehr via Vorlagenmanagement, Reporting, und, und, und – MHMeRECRUITING Software ist eine bewährte und ganzheitlich durchdachte E-Recruiting-Software, die keine Wünsche offen lässt. Und falls doch, lassen sich individuelle Sonderwünsche in Ihr System integrieren.
MHMeRECRUITING ist ein 100 % webbasiertes System, das trotz hohem Leistungsumfang kostengünstig ist und nur einen geringen Schulungsaufwand erfordert.
Alle MHM-Systeme sind mandantenfähig, dadurch können unterschiedliche optische Erscheinungsbilder, z.B. für Holdingstrukturen - Tochtergesellschaften oder Businessunits durch Templates in einem System abgebildet werden. So ermöglicht das System mit einer Installation z.B. für jede Gesellschaft oder Abteilung eine angepasste Stellenausschreibung.
Wir liefern Ihnen einen bewährten Standard für Industriekunden oder öffentliche Auftraggeber. Gerne erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen Ihre individuelle, exakt an Ihren Bedarf angepasste Lösung, die jederzeit erweiterbar und ausbaufähig ist.
Entwickelt für Profis bietet MHMeRECRUITING eine umfassende Suite von Funktionen, um Ihre Bewerbungsprozesse zu optimieren und Ihnen vollständige Kontrolle über Ihre Bewerberdaten zu geben. Mit kürzeren Reaktionszeiten, effizientem Bewerbervergleich und einer intuitiven Benutzeroberfläche hebt sich MHMeRECRUITING als die erste Wahl für Unternehmen ab, die nach Professionalität, Intelligenz und Effizienz in ihrem Recruiting streben.
Nehmen Sie noch heute Kontakt auf und sprechen Sie mit uns über Ihre individuellen Anforderungen im Bereich des Bewerbermanagements!
Die webbasierte Bewerbermanagement-Lösung MHMeRECRUITING kann branchenübergreifend und unabhängig von der Unternehmensgröße eingesetzt werden.
Für soziale Organisationen und Einrichtungen kalkulieren wir gerne auf Basis einer Sonderpreisliste.
Schnittstellen zu den Karriereportalen des Deutschen Caritasverbands (DCV) sowie der Diakonie Deutschland, werden den jeweiligen Verbänden kostenfrei zur Verfügung gestellt.
Auszug aus unserer Referenzliste:
Entdecken Sie eine umfangreiche Auswahl von mehr als 1300 verschiedenen Jobbörsen, Nischenportalen und professionellen Netzwerken mit vielfältigen Spezialisierungen. Ob regional, allgemein, fachspezifisch oder branchenfokussiert – bei uns finden Sie die passende Plattform für Ihre Stellenanzeigen. Als Kunde von MHM HR profitieren Sie von einer kontinuierlich wachsenden Liste verfügbarer Jobbörsen, ohne zusätzliche Kosten. Gerne erfüllen wir auch spezielle Kundenwünsche und erweitern unser Portfolio entsprechend Ihren Anforderungen.
Selbstverständlich können Sie Ihre Rahmenverträge bequem hinterlegen und verwalten. Mit MHM MULTIPOSTING behalten Sie stets den Überblick über die noch verfügbaren Schaltungen pro Vertrag. Nutzen Sie unser System parallel, um Ihre Rahmenvertrag-Schaltungen wie gewohnt abzuwickeln.
Darüber hinaus bieten wir Ihnen die Möglichkeit, individuelle Nischenportale hinzuzubuchen, um die Anzahl qualifizierter Bewerber zu erhöhen oder zu optimieren.
Kein Problem! Die Integration der JOBBÖRSE der Bundesagentur für Arbeit ist mühelos und kostenfrei möglich. Alles, was Sie benötigen, ist ein vorhandener Vertrag, Ihre Arbeitgebernummer sowie eine gültige Supplier-ID von der Bundesagentur für Arbeit.
Die MHM MULTIPOSTING Funktion filtert aus der breiten Palette von Jobbörsen automatisch alle Portale heraus, die grundsätzlich zur Position passen. Darüber hinaus erhalten Sie eine Bewertung ihrer Eignung für ähnliche Positionen. Mit zunehmender Anzahl von Anzeigen verbessert sich die Genauigkeit der Vorhersage, wie viele qualifizierte Bewerber Sie bei der gewählten Kombination von Jobbörsen erhalten werden.
Projekt Nr.: 22/2768
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Wir suchen für unsere Klinikgruppe eine Software für das Bewerbermanagement, die den ... mehr
Projekt Nr.: 18/1464
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Als Personalabteilung eines Pharmagroßhändlers mit ca. ... mehr
Projekt Nr.: 18/1339
Ausschreibung bis: Beendet
Wir sind eine Unternehmensberatung, die in der IT-Beratung tätig ist. ... mehr
