MHM RECRUITING deckt den kompletten Bereich des elektronischen Bewerbermanagements ab – inkl. Stellenmanagement, Jobportal, Online-Bewerbung und Social Recruiting  (XING, Facebook u.a.). Als gehostete Lösung (SaaS) können Kunden innerhalb weniger Stunden live gehen, Wertehilfen und Design kann der Kunde selbst anpassen.

Neben Papier- und Online-Bewerbungen liegt der Fokus auf der ganzheitlichen Bearbeitung von E-Mail-Bewerbungen. Das System kommuniziert per Mail mit Bewerbern und anderen Prozessbeteiligten, ordnet empfangene Mails automatisch der richtigen Bewerberakte zu, aktualisiert selbstständig Workflows und bucht ggfs. den Bewerber auf Interviewtermine ein.

Sämtliche Bewerbungsdaten lassen sich jederzeit zentral abrufen und ermöglichen so den direkten Vergleich aller Kandidaten- oder Stelleninformationen. Außerdem haben Sie die ständige Kontrolle über den Bewerbungsprozess und Talentpool und können Ihre Prozesse im Personalmarketing optimieren.

Unsere e-Recruiting Lösungen lassen sich problemlos an bereits bestehende Systeme wie z.B. SAP anbinden und sind über alle gängigen Browser zugänglich. Auf Wunsch bieten wir auch Schnittstellen zu den großen externen Online-Stellenbörsen.

Vorteile:

• Zentraler Bewerberpool
• Direkte Vergleichsmöglichkeiten
• Reduzierung der Kosten für Anzeigen und Personalberater
• Problemlose Integration in vorhandene Systeme
• Übernahme von Bestandsdaten (z.B. aus Excel oder SAP)
• Gezielte Zugriffsrechtevergabe
• Datenabruf via Internet unternehmensweit möglich
• Mehrsprachigkeit

Alle MHM Systeme sind mandantenfähig, dadurch können unterschiedliche optische Erscheinungsbilder, z.B. für Tochtergesellschaften oder Businessunits durch Templates in einem System abgebildet werden. So ermöglicht das System mit einer Installation z.B. für jede Abteilung eine angepasste Oberfläche und einen abteilungsspezifischen Prozess.

Module:

• Stellenausschreibung
• Zeitlich gesteuerte Veröffentlichung im Intranet und Internet
• Online-Bewerbung per intelligentem Formular mit Bewerberverwaltung in der Datenbank
• Suchmasken angepasst an Ihr Corporate Design
• Nutzermanagement für Stellenredakteure
• Schnittstellen zu externen Jobbörsen (Monster, Stepstone etc.)
• Bewerbermatching, d.h. Abgleich von Arbeitsplatzbeschreibung zum jeweiligen Bewerberprofil
• Statusbezogene E-Mail Kommunikation aus dem System
• Organisationsspezifische Ansichten für Stellen- und Bewerbermanagement
• Bewerbermanagement mit Toolunterstützung
• Bewerberkommunikation via Vorlagenmanagement
• Statistik über den gesamten Recruiting-Prozess und Medienmixkontrolle
• Nutzermanagement für Stellenredakteure (Zugriff- und Nutzungsrechte)
• JobMail ("Tell-a-Friend" Funktion)
• Dashboard
• Digitale Bewerberakte by aconso
• CV-Parsing
• Termin-Planung

Gerne erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen Ihre individuelle, exakt an Ihren Bedarf angepasste Lösung, die jederzeit erweiterbar und ausbaufähig ist.

Unsere webbasierte Recruiting-Lösung kann branchenübergreifend und unabhängig von der Unternehmensgröße eingesetzt werden.

• MHM ERA Lösung für die Metallbranche / Elektrobranche