Die Personalrekrutierung via Internet ist längst mehr als nur ein Zusatzkanal. Professionell gestaltete Karriereseiten auf der firmeneigenen Homepage eröffnen bei der Suche und Auswahl qualifizierter Mitarbeiter neue Horizonte und stärken zugleich das Image als Arbeitgeber. Personalmarketing par excellence.

Der Online-Stellenmarkt von perbit.insight schöpft die Potenziale des E-Recruitings voll aus – für Unternehmen jeder Branche und Größe. Bei der Integration in die eigene Website kann flexibel zwischen verschiedenen Ausbaustufen gewählt werden. Mit der Software haben auch kleinere und mittlere Unternehmen die Möglichkeit, ohne großen Aufwand ihre Stellenangebote online zu veröffentlichen und die eingehenden Bewerbungen elektronisch weiterzuverarbeiten.

In Kombination mit dem perbit.insight Bewerbermanagement ist ein durchgängiger Datenfluss ohne Medienbrüche sichergestellt. Mehrfacheingaben von Stellenausschreibungen entfallen. Online-Bewerbungen fließen samt allen beigefügten Dokumenten direkt in das System. Über den Abgleich von Stellen- und Kompetenzprofilen wird ein qualifizierter Bewerber-Datenpool aufgebaut, quasi per Knopfdruck lassen sich zielsicher die am besten geeigneten Kandidaten identifizieren.

Abgestimmt auf die spezifischen Unternehmensanforderungen und im individuellen Corporate Design gestaltet, steht der Online-Stellenmarkt als attraktive ASP-Lösung (Application Service Providing) zur Verfügung. Damit sind niedrige Administrationskosten bei höchster Datensicherheit garantiert. Darüber hinaus bietet sich die Option eines automatisierten Postings von Stellenanzeigen in einschlägigen Jobbörsen und Printmedien an. Ein integrierter Anzeigenmanager sorgt auch hierbei für ein vereinfachtes Handling und gewährleistet ein optimiertes Kosten- und Mediencontrolling. .

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