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rexx HR - 360°-Feedback

360°-Feedback Software für ein effektives Talent Management

Beschreibung
 
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Technische Details / Preise
 
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Programmname:  rexx HR - 360°-Feedback   Version:  5
360°-Feedback Software für ein effektives Talent Management
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Hersteller: rexx systems GmbH
Ansprechpartner: Herr Bernd Michaelis-Hauswaldt Tel.: +49 40 - 8 900 80-350   E-Mail-Kontaktaufnahme
Programmbeschreibung:
1. Produktbild rexx HR - 360°-Feedback
Diashow von rexx HR - 360°-Feedback

Führungskräfte haben einen enormen Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit in einem Unternehmen. Wie aber erreicht man ein objektives Stimmungsbild von seinen Mitarbeitern? Mit dem rexx 360° - Feedback betrachten Sie unkompliziert die Fähigkeiten eines Mitarbeiter aus verschiedenen Blickwinkeln:  Selbsteinschätzung, Einschätzung durch den Vorgesetzten und Einschätzung des Teams ergeben ein aussagekräftiges Gesamtbild. Dabei werden die Feedbacks bequem durch einen Online-Fragebogen eingeholt zu dem nur der jeweilige Mitarbeiter Zugang hat.

Mit dem 360° - Feedback erkennen Sie auf einen Blick, ob z.B. Bedarf an Fortbildung besteht und können schnell regulierend eingreifen.

Teambeurteilung

Die Teambeurteilung ermöglicht, dass sich die verschiedenen Mitglieder eines Teams gegenseitig bewerten. Damit entsteht eine Gruppensichtweise auf die Gesamtfähigkeiten des Teams. Die Teambeurteilung ist ein wertvolles Instrument, um die Leistungsfähigkeit von Teams zu verbessern und das Teambuilding zu stärken. Durch die Einbeziehung von Vorgesetzten und der Selbsteinschätzung kann die Teambeurteilung zum 360-Grad-Feedback ausgebaut werden.

Vorgesetztenbeurteilung

Die Beurteilung und die Entwicklung von Führungskräften sind von besonderer Bedeutung für den Unternehmenserfolg. Bei der Vorgesetztenbeurteilung schätzen die Mitarbeiter der Führungskraft die Fähigkeiten ihres Vorgesetzten ein. Das kann anonym, teilweise anonym oder auch ganz offen umgesetzt werden. Beim teilweise anonymen Verfahren erhält der Vorgesetzte nicht die Einsicht auf die Einzelbeurteilungen durch seine Mitarbeiter, sondern nur das Gesamtergebnis über alle Beurteilungen. Den Zugriff auf die Einzelergebnisse haben dann nur die HR-Spezialisten der Personalentwicklung oder der Vorgesetzte der Führungskraft.

Zielgruppen:

Internationale, mittelständische und Unternehmen ab 50 Mitarbeiter

Weitere Programme des Herstellers:

Was ist die Firmenphilosophie der rexx systems GmbH?

rexx systems ist ein führender Anbieter innovativer Software rund um die Themen Recruiting, Talent Management und Human Resources und Zeitwirtschaft. Unsere Software ist hochflexibel, mehrsprachig und modular und bietet damit einen echten Mehrwert für unsere Kunden. Wir verstehen uns als ganzheitlicher Lösungsanbieter – von der Beratung, über die Implementierung bis hin zum Betrieb.

Was sind die Geschäftsfelder und Kernkompetenzen Ihres Unternehmens?

rexx systems entwickelt einfach zu bedienende, hochskalierbare Software für Kunden jeder Größe und Branche, die in über 20 Ländern und in allen gängigen Sprachen eingesetzt wird. Dabei fokussieren wir uns auf die Bereiche Recruiting, Talent Management und Human Resources und sind dort überaus erfolgreich am Markt. rexx systems Software lässt sich sowohl als Cloud Lösung, als auch klassische Lizenz Installation betreiben. In der Business Unit "rexx CRM" werden spezialisierte Systeme für Kundenmanagement und eBusiness entwickelt und betreut.

Worin liegen die besonderen Vorteile der Softwarelösung "rexx HR - 360°- Feedback"?

Die Fähigkeiten eines Mitarbeiters werden in rexx 360° -Feedback von verschiedenen Seiten beleuchtet: Selbsteinschätzung, Einschätzung durch den Vorgesetzten und Einschätzung des Teams. Die Auswertung dieser verschiedenen Beurteilungen ist bei der Durchführung einer 360°-Befragung normalerweise sehr aufwendig. Doch mit rexx 360°-Feedback geschieht dies auf Knopfdruck. Die Daten werden Ihnen in übersichtlichen Tabellen und Diagrammen zur Verfügung gestellt. Der Feedbacknehmer erhält eine multidimensionale Perspektive der eigenen Leistung.

Welche Anforderungen sollte ein zukunftsorientiertes Unternehmen im Bereich Personalmanagement und Personalentwicklung heutzutage stellen?

Der demografische Wandel ist mittlerweile allgegenwärtig und stellt die moderne Personalarbeit vor Herausforderungen. Dabei sollte man nicht nur an den Mangel an Fachkräften denken und den daraus resultierenden „War of Talents“ sondern auch daran, seine bereits vorhandenen Talente zu identifizieren, zu fördern und langfristig zu binden. Gleichzeitig müssen aber auch Maßnahmen zur Abwendung möglicher Personalengpässe ergriffen werden – und zwar rechtzeitig. Die Personalarbeit ist also sehr viel komplexer geworden. Darum sollte ein umfangreiches Talent Management ebenso in der strategischen Personalarbeit eingeplant werden, wie die zielsichere Nachfolgeplanung um rechtzeitig die adäquate Nachbesetzung von Schlüsselpositionen zu gewährleisten. Talent Management Software von rexx systems unterstützt die Personalbeschaffung bei dieser verantwortungsvollen Aufgabe.

Wie wichtig sind mobile Technologien bei der derzeitigen bzw. zukünftigen Softwareentwicklung für Ihre Softwaresysteme?

Extrem wichtig. Wir haben schon vor einiger Zeit diesen Trend erkannt und unsere Software für den Einsatz mit mobilen Endgeräten optimiert. Aber nicht nur das: Die Mitarbeiter von heute sind extrem mobil und erwarten das auch von Ihrem Arbeitgeber. Wir haben darauf reagiert und zum Beispiel für den Bereich Onboarding im rexx HR Social-Media-Funktionen entwickelt. Die Onboarding-Funktionen stehen den neuen Mitarbeitern direkt im Selfservice-Portal des sozialen Unternehmens-Netzwerks zur Verfügung. So können die neuen Leute bequem von zu Hause oder unterwegs an der digitalen Unternehmens-Kommunikation und am Wissensaustausch teilhaben oder spielerisch das Team kennenlernen. Oder sie benutzen die Selfservice-Funktionen, um ihre Stammdaten oder Skills zu ergänzen und Anträge zum Beispiel für Einführungsveranstaltungen zu stellen.

Welche Vorteile ergeben sich für Unternehmen, wenn Teambeurteilungen zum 360-Grad-Feedback ausgebaut werden können?

Die Teambeurteilung ermöglicht, dass sich die verschiedenen Mitglieder eines Teams gegenseitig bewerten. Damit entsteht eine Gruppensichtweise auf die Gesamtfähigkeiten des Teams. Die Teambeurteilung ist ein wertvolles Instrument, um die Leistungsfähigkeit von Teams zu verbessern und das Teambuilding zu stärken. Durch die Einbeziehung von Vorgesetzten und der Selbsteinschätzung kann die Teambeurteilung zum 360-Grad-Feedback ausgebaut werden. Das rexx 360°-Feedback ist somit ein optimales Werkzeug für das Talent Management eines Unternehmens.

Wo liegen die Daten und wie wird der Datenschutz sichergestellt?

Viele unserer Kunden vertrauen auf unser "Cloud" Angebot, bei dem die rexx Software in unseren hochsicheren Rechenzentren betrieben wird. Die rexx systems Rechenzentren liegen allesamt in Deutschland und erfüllen die hohen Anforderungen des deutschen Datenschutzgesetzes. Aber natürlich unterstützen wir – wenn gewünscht - auch den klassischen Inhouse-Betrieb auf eigenen Kunden-Servern.

Welcher Support ist für die User der Software Ihrer Meinung nach zweckmäßig und welche Support-Möglichkeiten bieten Sie Ihren Kunden?

Eine gute Erreichbarkeit sowie rasche und reibungslose Bearbeitung der Kundenanliegen ist uns sehr wichtig. Mit unserem mehrköpfigen Customer Advisor Team können wir schnell und kompetent auf Anfragen unserer Kunden reagieren. Dazu haben wir ein Ticketsystem entwickelt, das dem Kunden auf einen Blick zeigt, wie der Stand der Bearbeitung seiner Anfrage ist. Darüber hinaus bieten wir maßgeschneiderten Schulungen an und unterstützen Sie und Ihre Mitarbeiter so mit nachhaltiger Vermittlung der eingesetzten rexx systems Software. Unsere Webinare rund um oft nachgefragte, spezielle Themen runden unseren Kundensupport ab.

Können Sie uns schon einen Ausblick für zukünftige Funktionen und Erweiterungen geben?

rexx Software wird ständig weiterentwickelt und setzt Trends. Es ist gute Tradition, dass wir jedes Jahr Neuerungen auf den großen Personalmessen in Deutschland, Österreich und der Schweiz präsentieren. So werden wir in diesem Jahr unsere neue Benutzeroberfläche präsentieren. Das Projekt startete in 2015 unter dem Codenamen "WHITESPACE" und liefert ein vollkommen neu entwickeltes Look & Feel für die rexx Suite, die vollintegrierte Suite für Talent Management, Recruitment und Personalmanagement.
Gerne laden wir Interessenten zu den Messen ein und stellen Freikarten zur Verfügung.

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