Unternehmen, die Personalsoftware implementieren wollen, suchen nach modernen modularen Lösungen sowie nach Anbietern, bei denen ihre Investitionen sicher und technologisch zukunftsorientiert sind. Über 8.500 Unternehmen und Verwaltungen in Deutschland vertrauen auf die Lösungen von Sage HR.

Aufgrund des großen Kundenstammes sowie der Zugehörigkeit zu einem Weltmarktführer betriebswirtschaftlicher Software bietet die Sage HR Solutions AG eine ungewöhnlich hohe Investitionssicherheit. Die Sage Personalwirtschaft unterstützt die Kernprozesse im Personalbereich für alle Branchen und Unternehmensgrößen mit den Kosten- und Implementierungsvorteilen einer Standardsoftware.

Das integrierte System ist flexibel skalierbar, so dass es mit den Bedürfnissen im Personalbereich mitwächst und mit wechselnden Anforderungen schritthält. Die Lösung ist modular erweiterbar und lässt sich leicht in bestehende ERP-Softwarelandschaften integrieren.

Vorteil Integration: eine gemeinsamen Datenbasis für alle genutzten Module. Anwender profitieren von modulübergreifenden Auswertungsfunktionen, die per Knopfdruck personal- und betriebswirtschaftlich relevante Kennzahlen liefern.

• Die Entgeltabrechnung verfügt über alle amtlichen Zulassungen (krankenkassengeprüft, ITSG-Zertifikat, SOKA-Zertifikat, OFD-Prüfnummer)
• DEÜV-Meldungen auch per DAKOTA.ag (verschlüsseltes eMail-Verfahren)
• Umfangreiches Bescheinigungswesen
• Abrechnung von Baulohn, BAT/TVöD-Lohn, Heuerlohn, Bühnen/Künstlerlohn
• Personalmanagement mit Stellenverwaltung, Bewerbermanagement, Personalkostenplanung, Azubiverwaltung, Weiterbildungsmanagement, Zielvereinbarungen, Mitarbeitergespräche, Leistungsentgelt, Leiharbeitsverwaltung
• Reisekostenabrechnung mit allen Pauschalen hinterlegt, Übergabe in die Lohnabrechnung und Finanzbuchhaltung, Webreisekosten
• Mitarbeiter- und Manager-Self-Service (webbasiert)

Die Module der Sage Personalwirtschaft sind auch einzeln einsetzbar. Das Sage Standard-Datenaustausch-Modul (SDAM) bietet die Möglichkeit, die Sage  HR Lösungen in eine bereits bestehende HR- oder ERP-Softwareumgebung einzubinden oder je nach Bedarf oder Budgetsituation die Einzelmodule der integrierten Sage Personalwirtschaft schrittweise zu implementieren.

mittlere und große Unternehmen in Industrie, Handel und Dienstleistung sowie im Öffentlichen Sektor

• Sage Bewerbermanagement
• Sage Personalkostenplanung
• Sage Weiterbildungsmanagement
• Sage Zeitwirtschaft