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Software > B3 Verwaltung > B3.18 Personalmanagement, Personalwesen > sage Zielvereinbarung

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sage Zielvereinbarung

sage Zielvereinbarung - "Motivation erhöhen!"   Version:  2011.2+

Allgemeine Angaben zur Software:
Dialogsprache(n):
Deutsch, Englisch
Dokumentation:
Benutzerhandbuch, Online-Hilfe
Schulung:
gegen Entgelt
Hotline:
gegen Entgelt
Installationssupport:
gegen Entgelt
Wartung:
gegen Entgelt
Erstinstallation:
1996
Anzahl der Installationen:
8.500
Sitz des Anbieters:
Deutschland
Netzwerkfähig:
ja
Preis:
Kostenlose Downloads und Kontakt:
anfordern
PDF-Download
anfordern
E-Mail
Kontaktaufnahme
Programmbeschreibung:

Zur Umsetzung erfolgreicher Unternehmensstrategien sind Zielvereinbarungen mit Ihren Mitarbeitern ideal. Neben markt- und ertragsgerechtem Handeln müssen Unternehmensziele auf das Aufgabenfeld Ihrer Mitarbeiter übertragen werden, um gemeinsam erfolgreich zu sein.

Zielvereinbarungen dienen der Personalführung und Personalentwicklung und sind die zuverlässige Basis für leistungsorientierte Vergütungssysteme. Das Modul sagePersonalmanagement erleichtert sowohl den administrativen als auch strategischen Prozess zur Definition und Umsetzung von Zielvereinbarungen, inklusive konsequenter Zielverfolgung und anschließender Erfolgsmessung von Zielerreichungsgrade.

Die Personalmanagementsysteme der sage Personalwirtschaft können moderne und effiziente Arbeitsabläufe abbilden und die Anwender-/innen bei diesen herausfordernden und verantwortungsvollen Aufgaben mit nachfolgend aufgeführten prozessorientierten Funktionen unterstützen.

Vorteile sage Zielvereinbarung:

  • Ergebnisorientierte, verhaltensorientierte, eigenschaftsorientierte Beurteilungen möglich.

  • Stellenbeschreibungen unterstützen bei der Wahl des richtigen Stelleninhabers und geben Aufschluss über Soll-Leistungen und mögliche Qualifikationsdefizite.

  • Nahezu papierlose Bearbeitung aller Beurteilungsprozesse.

Funktionen sage Zielvereinbarung:

  • Analyse und Vergleich der Zielerreichungen mit den Zielvorgaben aus der Zielvereinbarung durch typische Beurteilungskriterien wie Zielerreichung, Verhalten, Leistungsvermögen.
  • systematische Leistungsbewertung über Beurteilungsbögen. Elektronischer Zugriff und Bearbeitung von Beurteilungsbögen durch Führungskräfte und Mitarbeiter-/innen über das Intranet.
  • Differenzierung der Formen von Leistungsentgelten, Zielvorgaben und Beurteilungen nach Arbeitsbereichen Laufbahnplanung.
  • Verwaltung von aus der Qualifikationsanalyse und Laufbahnplanung resultierenden Personalentwicklungsmaßnahmen.
  • Analyse, Auswertung und Dokumentation aller Beurteilungsprozesse.
Zielgruppen:
  • Industrieunternehmen
  • Dienstleister
  • Öffentlicher Dienst (besonders TVöD)
Weitere Programme des Anbieters:
Systemvoraussetzungen:
Online - basierend:
ASP / SaaS (webbasierte Lösung)
Windows - basierend:
Win 10
Win 8
Win 7
Win Vista
Win XP
Win 9x/ME
Win Server
Unix - basierend:
Unix
Linux
SCO
AIX
HP-UX
Reliant
Sinix
Irix
Solaris
Tru64
OpenBSD
Mobile - basierend:
iOS
Android
Symbian
Blackberry
Win Phone / Mobile
Andere Betriebssysteme - basierend:
MAC OS
DOS
OS/2
Netware
Speicherbedarf
200MB Festplatte
Speicherbedarf
DVD
CD-ROM
Download
Zusätzliche Soft- und Hardwareanforderungen
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