Flexibles Arbeitszeitmanagement mit SP_Data Zeitwirtschaft für höhere Zufriedenheit und Transparenz in allen entsprechenden Prozessen. Die Zeiten lassen sich per App, am Terminal oder Desktop erfassen. Das Programm bietet u.a. GPS-Ortung, Reporting, Workflows uvm. Gestalten auch Sie Ihre Prozesse zielgerichteter und effizienter. Alle durch die Software erzeugten Auswertungen pro Mitarbeiter bzw. pro Mandant werden automatisiert durch das Modul abgelegt.
Steigern Sie die Effizienz Ihrer HR-Abteilung mit virtic! Unsere mobile Zeitwirtschaft bietet eine nahtlose Integration in Ihre bestehende HR-Software und automatisiert die Zeiterfassung, Lohnvorbereitung und Spesenabrechnung. Optimieren Sie Ihre Prozesse und konzentrieren Sie sich auf das Wesentliche - mit virtic.
Dank des einzigartigen Bewerbungsmanagement von Cornerstone erhalten Sie nicht nur Mitarbeiter mit ausgezeichneten Qualifikationen und Erfahrungen, sondern Sie profitieren auch noch von einer schnellen und einfachen Arbeitseinweisung und fördern somit die Motivation Ihrer neuen Mitarbeiter.
Die Innosoft Software für Personaleinsatzplanung unterstützt u.a. die sich wiederholenden Verwaltungsaufgaben wie die Urlaubsverwaltung, den Druck von Auftrags- und Einsatzpapieren, die Ressourcenstammdatenverwaltung u.v.m. Service Einsätze des Personals können schnell per Klick eingegeben werden. Einsatzdaten und Kapazitäten werden übersichtlich visualisiert und können auch grafisch verändert werden. Es können mehrere Werke und Niederlassungen sowie Außendienstmitarbeiter betreut werden.
Conerstone Onboarding für den perfekten, reibungslosen Start der neuen Mitarbeiter. Zentralisieren Sie alle Onboarding-Aktivitäten! Passen Sie Workflows an und weisen Sie Aufgaben Task-Owners und Task-Approvers zu. Erstellen Sie benutzerdefinierte Formulare, um wichtige Mitarbeiterinformationen zu erfassen.
HRpuls bietet eine cloudbasierte Software mit 15 Modulen für alle wichtigen HR Themen wie Bewerbermanagement, Multiposting, Sourcing, Diagnostik, Personalplanung, digitale Personalakte, vorbereitende Lohnabrechnung, Abwesenheiten, Zeiterfassung, Onboarding & Exit, Mitarbeitergespräche & Zielvereinbarungen, Feedback, Mitarbeiterbefragungen, Gefährdungsbeurteilung und Weiterbildung. Die Implementierung erfolgt mit fachlicher und technischer Beratung, um alle HR Prozesse und Anforderungen ideal abzubilden. Mehr als 1 Million Menschen nutzen HRpuls bei der täglichen Arbeit – Tendenz steigend.
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