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Schlaue und selbsterklärende HR Software für die Themen Recruiting, HR Management und Performance mit Servern in Deutschland 

HRpuls bietet eine cloudbasierte Software mit 15 Modulen für alle wichtigen HR Themen wie Bewerbermanagement, Multiposting, Diagnostik, Personalplanung, digitale Personalakte, vorbereitende Lohnabrechnung, Abwesenheiten, Zeiterfassung, Onboarding & Exit, Mitarbeitergespräche & Zielvereinbarungen, Feedback, Mitarbeiterbefragungen, Gefährdungsbeurteilung und Weiterbildung. Die Implementierung erfolgt mit fachlicher und technischer Beratung, um alle HR Prozesse und Anforderungen ideal abzubilden. Mehr als 1 Million Menschen nutzen HRpuls bei der täglichen Arbeit – Tendenz steigend.

 Interessant? Weitere Infos unter www.hrpuls.de

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Warum HRpuls ? Die Vorteile auf einen Blick: 

Modularer Aufbau // Alle wichtigen HR Themen sind durch Module abgebildet, die individuell zusammengestellt werden können. Die mehrfache Verwaltung von HR Daten und Benutzern ist damit Vergangenheit. Auf Wunsch können Drittsysteme über eine Schnittstelle oder einen Im- und Export angebunden werden.

Einfache und schnelle Implementierung // Aufgrund der cloudbasierten Lösung ist keine Installation, Wartung oder Datensicherung nötig. Diese Aufgaben übernimmt HRpuls und verarbeitet Ihre Daten ausschließlich auf Servern in Deutschland unter Einhaltung der DSGVO. Durch die fachliche und technische Unterstützung unserer Kundenbetreuer dauert die Implementierung nur wenige Wochen.

Intuitive Nutzung // Die Software ist so gestaltet, dass Beschäftigte und Führungskräfte diese ohne Schulung bedienen können. Das erhöht die Akzeptanz der Benutzung und erleichtert die Einführung. Administratoren erhalten optional eine Schulung, wenn sie Einstellungen am System vornehmen möchten. 

Interessant? Weitere Infos unter www.hrpuls.de

Bilder
Tätigkeitsschwerpunkte
  • Bewerbermanagement
  • Multiposting
  • Diagnostik
  • Personalplanung
  • Bewerberbefragung
  • Digitale Personalakte
  • Vorbereitende Lohnabrechnung
  • Abwesenheiten
  • Zeiterfassung
  • Onboarding & Exit
  • Mitarbeitergespräch
  • Feedback
  • Mitarbeiterbefragung
  • Gefährdungsbeurteilung
  • Weiterbildung
Referenzen

Otto

Xing New Work

Deutsche Bahn

Samsung

ProSieben

viele KMUs aus unterschiedlichen Branchen

Unternehmensstandort
Unternehmensdaten
Gründungsjahr:
2012
Mitarbeiter:
100+
Angebotsraum:
Firma:
HR Puls GmbH / Schlaue HR Software
Falkenried 88
DE - 20251 Hamburg
Felix Meyer
+49 40 228 211 38
Kontakt:
Kontaktanfrage
Firma-Exposé
Herstellung oder Vertrieb folgender Softwareprodukte
HR Puls / Performance Suite
HR Puls / Recruiting Suite
HRpuls / Schlaue HR Software
Kunden fragten

Unsere Kunden können diese Frage am besten beantworten. Die häufigsten Antworten sind die folgenden:

  • Die HR Software ist sehr übersichtlich aufgebaut und selbsterklärend für Benutzer. Damit werden Schulungen überflüssig und das steigert die Akzeptanz der HR Software bei den Beschäftigten und Führungskräften.
  • Die HR Software ist sehr flexibel konfigurierbar, so dass Rollen, Rechte, Felder, Kompetenzen, Vorlagen, Berichte und Workflows sehr individuell angepasst werden können. Dadurch lassen sich alle HR Prozesse stark automatisieren. Infografiken mit HR Kennzahlen bieten dem Management eine ideale Basis, um faktenbasierte Entscheidungen zu treffen.
  • Der Support reagiert schnell auf Anfragen und ist sehr kompetent. Die langjährige Berufserfahrung der Kundenbetreuer zeigt sich in der fundierten fachlichen und technischen Beratung, die während der Vorbereitung, Einführung und Nutzung der HR Software tatkräftig unterstützen.

Die HR Software ist durch alle Personengruppen nutzbar, da alle Beschäftigten einen Zugang erhalten, den Sie via Desktop, Tablet oder Smartphone nutzen können. Folgende Szenarien sind möglich:

  • Zentrale Personaladministration: HR übernimmt zentral alle administrativen Aufgaben wie Pflege der Stammdaten, Erstellung von Bescheinigungen und Zeugnissen, Pflege von Urlauben und Krankheiten, etc.
  • Manager Self-Service (MSS): Führungskräfte können z.B. Abwesenheiten einsehen, Urlaube genehmigen, Arbeitszeiten prüfen, Onboardingprozesse unterstützen, Mitarbeitergespräche planen und dokumentieren, etc.
  • Employee Self-Service (ESS): Beschäftigte können z.B. Ihre Anschrift ändern, einen Urlaub beantragen oder die Lohnabrechnung ansehen, ohne auf die Unterstützung von HR angewiesen zu sein.

Die HR Software wird als cloubbasierte Software-as-a-Service (SaaS) Lösung  bereitgestellt, die ohne Installation oder Einbindung der IT nutzbar ist. Updates und Wartungen erfolgen automatisch. Bestehende HR Software-Lösungen können durch eine technische Schnittstelle angebunden werden.

HRpuls betreut Sie als Full-Service Dienstleister während aller Phasen zur Einführung der Software. HR-Experten und Wirtschaftspsychologen beraten während der Vorbereitung zu aktuellen HR Themen in den Bereichen Recruiting, HR Management und Performance. Die Kundenbetreuung übernimmt die gesamte Konfiguration der Software und bietet nach dem Go-Live einen Support für Administratoren. Als optionale Zusatzleistung ist die Anbindung der Software an bestehende HR Lösung oder die Entwicklung von individuellen Sonderlösungen möglich.

Die Server zur Datenspeicherung und -verarbeitung befinden sich ausschließlich in Deutschland. Wir arbeiten bewusst nicht mit US Hosting Anbietern, sondern einem reinen deutschen Anbieter, der nach DIN ISO 27.001 zertifiziert ist und folgende Datenschutzanforderungen erfüllt:

  • Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)
  • Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG) neu
  • Technische und organisatorische Maßnahmen (TOM) gemäß § 64 Satz 1 des BDSG (neu)
  • Auftragsdatenverarbeitung (ADV) gemäß § 62 BDSG neu

Es werden jährliche Datenschutzaudits durchgeführt, die durch einen externen Datenschutzbeauftragten koordiniert und überwacht werden. Weitere Informationen zum Thema Datenschutz finden Sie hier.

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