dna Gesellschaft für IT Services mbH
- Softwarehersteller
- Softwareanbieter
Jung und fokussiert
Im März 2001 wurde HRecruiting mit dem Ziel gegründet, ganzheitliche Recruitingservice als schlanke, webbasierte ASP Lösungen zu realisieren.
Wir entwickeln und vertreiben seitdem Produkte für das digitale Anforderungs-, Anzeigen- und Bewerbermanagement. Dabei bilden wir die Schnittstelle zwischen Mitarbeiter-suchenden Unternehmen und Bewerbern auf der einen, sowie verschiedenen Stellenanzeigenmedien auf der anderen Seite.
Philosophie
Digitale Medien effektiv nutzen, um Prozesse zu verschlanken und zu beschleunigen.
Papierbewerbungen gehören heute schon bei vielen Unternehmen der Vergangenheit an. An ihre Stelle treten digitale Kandidatenprofile, die in leistungsstarken Datenbanken verwaltet werden und die Grundlage für eine effiziente Kandidatenauswahl, maßgeschneiderte Kommunikation und strategisches Bewerber-Relationship-Management (BRM) bilden.
Die marginalen Transaktions- und Vervielfältigungskosten für digitale Informationen erlauben, herkömmliche Prozesse effizienter und wesentlich schneller abzuwickeln. Durch diese Kosten- und Zeitersparnis werden Ressourcen freigesetzt, die für andere strategische Personalmarketingtätigkeiten aufgewandt werden können.
Zusätzlich erhöht sich die Qualität der eingehenden Bewerbungen durch intelligente Vorselektion der Bewerber und die Reichweite der Stellenausschreibungen durch Schaltung der Anzeigen in digitalen Medien.
Know-How
HRecruiting ist eine Tochter der dna Gesellschaft für IT-Services mbH mit Sitz in Hamburg. Die dna ist auf die Abbildung und Integration unternehmensinterner und -übergreifender Abläufe spezialisiert und unterstützt Unternehmen bei der digitalen Transformation Ihrer Prozesse. Mit den Erfahrungen im Prozessmanagement ist aus einer Vielzahl individueller Lösungen für den Recruitingbereich eine flexible HR-Produktpalette entstanden, die die variierenden Anforderungen unserer Kunden erfüllt. Dabei basieren die Lösungen auf standardisierten Plattformen und können daher zu attraktiven Preisen angeboten werden.
Da HRecruiting auf die Ressourcen der dna zugreifen kann, wird die HRecruiting Lösung
kontinuierlich durch Experten mit jahrelanger Erfahrung in komplexen IT-Projekten und ausgeprägter Expertise in den relevanten Programmiersprachen weiter voran getrieben und optimiert.
Forschungszentrum Jülich führt das HReCRUITING CENTER ein
Das Forschungszentrum Jülich hat 9 Forschungsinstitute mit 53 Institutsbereichen in den Gebieten der Energie- und Klimaforschung, Bio- und Geowissenschaften, Medizin und Neurowissenschaften, Komplexen Systeme, Simulationswissenschaften und Nanotechnologie, 2 Projektträger und 20 Organisationseinheiten, die die Forschung administrativ unterstützen.
Mit rund 5.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gehört Jülich, Mitglied der Helmholtz-Gemeinschaft, zu den großen Forschungszentren Europas.
Produkt HReCRUITING CENTER:
HReCRUITIUNG überzeugt die EOS KSI Inkasso Deutschland GmbH
EOS KSI Inkasso Deutschland GmbH:
EOS bietet individuelle und automatisierte Forderungsmanagement-Lösungen.
Produkt HReCONNECT:
Aramark führt das HReCRUITING CENTER ein
Als Anbieter für Catering und Service Management zählt Aramark in Deutschland zu den führenden Dienstleistern in diesem Markt. Rund 7.500 Mitarbeiter sind bundesweit für die Aramark Holdings GmbH & Co. KG mit Sitz in Neu-Isenburg tätig. Das zweitgrößte Catering-Unternehmen in Deutschland betreut etwa 500 Kunden in den Bereichen Betriebsgastronomie, Sport-, Freizeit- und Messegastronomie sowie Klinik-, Senioren-, Schul- und Kita-Catering. Hinzu kommen rund 3.500 Unternehmen, die von Aramark Refreshment Services beliefert werden.
Produkt HReCRUITING CENTER:
Individuell angepasstes Berwerbermanagementsystem auf der Basis von HReConnect für die DEUTSCHE BUNDESBANK
Online Recruiting Lösung für das HYUNDAI-KIA Motors European Engineering Center
 | Studie des ADP Research Institute® (ADPRI): deutsche Arbeitgeber erfüllen die Erwartungen ihrer Arbeitnehmer nicht? https://t.co/j7sIO6Tv9K |
| RT @adestaGmbH: Das wünschen sich alle #Bewerber von ihren zukünftigen #Arbeitgebern: https://t.co/GY3l7cNH36 | |
| meinestadt.de Umfrage: #Stellenanzeigen sind unverständlich und wirken unglaubwürdig https://t.co/FVykhBaXRI? https://t.co/NUf3G8ZNyn | |
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