zurück zur Beschreibungweitere Antworten auf Kundenanfragen
Wie wird die Software aktualisiert?
Über Updates in der Software. Diese können entweder vom Kunden selbst oder mittels HANSALOG Updateservice eingespielt werden.
Welche Im- und Export-Schnittstellen gibt es?
Es gibt diverse Im- und Export-Schnittstellen. Standardmäßig zur Finanzbuchhaltung und zur Zeitwirtschaft.
Welche Customizing-Optionen bieten Sie im Zusammenhang mit der Software an?
Alle Module bieten Möglichkeiten zu Erweiterungen und kundenspezifischen Anpassungen.
Welche Softwaredokumentationen bzw. Schulungsmöglichkeiten stehen zur Verfügung (Handbuch, Forum, Online-Hilfe, FAQ, Support, ..)?
Eignet sich Ihre Software zum Personalmanagement, Personalentwicklung in einem Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern?
Eignet sich Ihre Software für die Lohn- und Gehaltsabrechnung in einer Akademie (Körperschaft des Öffentlichen Rechts)?
Kann die Lohn- und Gehaltsabrechnung für knapp 200 Mitarbeiter durchgeführt werden?
Wird der Tarifvertrag TV-L - öffentlicher Dienst der Länder berücksichtigt?
Können Reisekostenabrechnungen für In- und Ausland erstellt werden?
Können Features zur Personalentwicklung abgebildet werden wie z.B. Personalentwicklungsthemen, Nachfolgeplanung (inkl. Potenzialerfassung) und die Planung von Schulungs-/Personalentwicklungsveranstalt
Ermöglicht Ihre Lösung die Hinterlegung von Erinnerungen, Abbildung einer Fremd-/Selbsteinschätzung und die Zielerfassung?
Können sich Mitarbeiter auf einer Plattform Einsicht verschaffen, um sich (freigeschaltete) Schulungen herauszusuchen?
Lassen sich Feedbackbögen (elektronisch, Print) direkt versenden und kann man dann später die (Feedback-)Ergebnisse grafisch auswerten?
Besteht Kompatibilität zu MS Outlook (inkl. voreingestellte Vorlagetexte) bei der Kommunikation?
Ist Ihre Software mandanten- bzw. filialfähig?
Eignet sich Ihre Software für die Personalverwaltung in einem sozialen Unternehmen mit ca. 30 dezentralen Einrichtungen und ca. 400 Mitarbeitern?
Ist ein Personalcontrolling integriert bzw. eine Auswertung von Personalkennzahlen (z.B. Fluktuation, Krankenstand, Beschäftigungsdauer, Jubiläen, Höherstufungen, Personalkosten) möglich?
Unterstützt Ihre Software eine Erinnerungsfunktion an Termine und fehlende Dokumente?
Ermöglicht Ihre Software Auswertungen z.B. nach Dienstgruppe, Gesellschaft oder Kostenstellen?
Wird ein Talentmanagement unterstützt?
