Personalmanagement ist weit mehr als nur Personaldatenverwaltung und Lohnabrechnung. In der HR-Puls Personalverwaltung steht eine digitale Personalakte zur Verfügung. Sowohl die Personalabteilung als auch die Beschäftigten werden durch Self-Service Features in diesem Bereich entlastet.
Die digitale Personalakte stellt zudem ein hohes Maß an Transparenz und Informationsübersicht für alle Beteiligten sicher. Der Antrag auf Home-Office beispielsweise kann durch den Mitarbeiter eingegeben werden und per Klick durch die Führungskraft genehmigt werden. Die Kollegen sehen in der Kalenderansicht des Teams automatisch, wann der besagte Mitarbeiter seinen Home-Office-Tag hat.
Erreichen Sie mehr Eigenverantwortung und Transparenz durch Self-Service Features!
Die Prozessgeschwindigkeit steigt durch die Automatisierung der HR Abläufe immens. Ein hohes Maß an Transparenz und Übersichtlichkeit für Informationen über Beschäftigte und HR-Prozesse ist sicher gestellt. Durch smarte Kalkulation im Hintergrund sind Kennzahlen (wie z.B. Größe, Alter, Betriebszugehörigkeit der Belegschaft, Gehaltsentwicklung etc.) und Statistiken für Analysen in Echtzeit verfügbar.
Die Struktur der Organisation lässt sich durch einfaches Anlegen von Abteilungen und Beschäftigten abbilden. Sie ist die Basis für die Navigation durch Ihre Belegschaft. Die einfache Konfiguration der Rechtevergabe sorgt dabei für den Datenschutz der Mitarbeiterdaten.
Zu den Referenzen zählen u.a.:
Projekt Nr.: 23/3106
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Wir sind ein international operierender Messe-Dienstleister aus Süddeutschland und suchen eine ... mehr
Projekt Nr.: 22/2846
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Wir sind ein Großhändler (z.B. für Werkzeuge, aber auch Betriebseinrichtungen, für ... mehr
Projekt Nr.: 20/2243
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Ich bin als süddeutsche Unternehmerin bei einem Institut für berufliche Bildung in Gründung ... mehr