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Sage HR Suite

Vereinfachen Sie Ihre Personalarbeit
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Programmbeschreibung:

Sage HR Suite Plus unterstützt als ganzheitliche Personalsoftware. Administrative Aufwände werden reduziert, ein geführtes Arbeiten in HR-Prozessen wird ermöglicht.

Ihre Vorteile auf einen Blick:

  • Erleichterung in der Zusammenarbeit Ihrer Personalabteilung mit Führungskräften und Mitarbeitern
  • nachhaltigere Gestaltung der Arbeit Ihrer Personalverantwortlichen 
  • Ihre Abstimmungs- und Genehmigungsprozesse werden beschleunigt
  • Ablösung von manueller Überwachung von Prozessen und Prozessschritten
  • neue Freiräume für strategische HR-Themen, wie z.B. Einstellung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitern
  • werden sie immer schneller und besser informiert und haben sie Ihre wichtigsten Personalkennzahlen im Blick

Sage bietet Ihnen mit der HR Suite Plus eine integrierte Lösung für alle Personalaufgaben - zugeschnitten auf Ihre Bedürfnisse. Überzeugen Sie sich selbst!

Sie möchten Ihre HR-Software vollständig im eigenen Haus betreiben und an Ihre Bedürfnisse anpassen? Dann entscheiden Sie sich für die Inhouse-Nutzung der Sage HR Suite Plus und behalten volle Kontrolle über Ihr HR-System.

Sie möchten alle Personalaufgaben mit Ihrer Sage HR Software erledigen, sich jedoch nicht um die IT-Infrastruktur kümmern? Dann wählen Sie den Hosting-Service von Sage und greifen auf die Sage HR Suite Plus über die zertifizierte Microsoft Azure Cloud Deutschland zu.

Sie wollen sich ganz auf Ihre HR-Kernprozesse konzentrieren? Dann denken Sie doch über das Outsourcing Ihrer Entgeltabrechnung (Sage HR Lohnabrechnung Service) nach. Sage HR bietet die Übernahme von Teilen bzw. Ihrer gesamten Entgeltabrechnung durch Sage Lohnprofis.

Bewerbermanagement

  • Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
  • strukturierte digitale Bewerberakte
  • automatisierter Bewertungs-, Auswahl- und Eintrittsprozess
  • Einbindung involvierter Fachbereiche: über Mitarbeiterportal und Mobil
  • Ausschreibungen, Bewerber, Termine und Aufgaben im Blick

Mitarbeiterentwicklung

  • Zugriff auf alle entwicklungsrelevanten Mitarbeiterdaten
  • Ist-Analyse und Definition von Soll-Kompetenzen der Mitarbeiter
  • Stellenbesetzung und Karriereplanung
  • Mitarbeitergespräch, Mitarbeiterfeedback und Fördergespräch
  • Aus- und Weiterbildung, betriebliche Unterrichtung und Unterweisung

Mitarbeiterbindung

  • strukturierter Prozess für Mitarbeitereintritt und Einarbeitung
  • eigenverantwortliches Arbeiten und Einbinden in Entscheidungen über das Mitarbeiterportal
  • Unterstützung von Führungsprozessen
  • Vereinbarung, Verfolgung, Bewertung, Vergütung von Zielen
  • Abbildung materieller Anreizsysteme: Prämie, Boni, Ressourcen

Personalabrechnung

  • strukturierte Verwaltung der Mitarbeiter- und Abrechnungsdaten
  • ITSG-zertifizierte Abrechnung mit Branchenspezifika
  • Einzel- und Massenabrechnung sowie Rückrechnung
  • automatisiertes Melde- und Bescheinigungswesen
  • integrierte Assistenten, Prüfläufe und Plausibilitätsprüfungen

digitale Personalakte

  • elektronische Archivierung und Verwaltung von Personaldokumenten
  • strukturierte Ablage: automatisch, manuell, mit Freigabeprozess
  • bedarfsgerechter Zugriff: jederzeit, standortunabhängig, aktuell
  • Einhaltung von Aufbewahrungspflichten
  • Einhaltung von GoBD-Richtlinien, Datenschutz und Datensicherheit

Reisekosten

  • elektronischer Prozess vom Antrag über die Genehmigung bis zur Auszahlung von Dienstreisen
  • Berücksichtigung Einkommensteuergesetz (EStG), Bundesreisekostengesetz (BRKG) und  eigener Richtlinien
  • Plausibilitätsprüfungen
  • Bereitstellung elektronischer Belege als Anlage
  • Einbindung Mitarbeiter und Führungskräfte übers Mitarbeiterportal

Kostenplanung und Controlling

  • Ist-Analyse der Personalkosten
  • Kostenentwicklung pro Abteilung, Kostenstelle oder Mitarbeiter 
  • Nutzung vorkonfigurierter Auswertungen bzw. Generierung eigener Reports 
  • Personalkostenplanung: auf Basis aktueller Abrechnungs- und Mitarbeiterdaten, Simulation von Was-Wäre-Wenn-Szenarien, Durchführung Soll-Ist-Vergleiche

Zeitmanagement

  • Erfassung von Arbeits- und Projektzeiten 
  • Mitarbeiter-, Schicht- und Dienstplanung
  • flexible Arbeitszeitmodelle und Salden-Regelungen
  • Zutrittssteuerung
  • Einbindung Mitarbeiter und Führungskräfte: über Mitarbeiterportal und Mobil
Zielgruppen:

Personalabteilungen aus Unternehmen jeder Größe und Branche.

Systemvoraussetzungen:
Online - basierend:
ASP / SaaS (webbasierte Lösung)
Windows - basierend:
Win 10
Win 8
Win 7
Win Vista
Win XP
Win 9x/ME
Win Server
Unix - basierend:
Unix
Linux
SCO
AIX
HP-UX
Reliant
Sinix
Irix
Solaris
Tru64
OpenBSD
Mainframe - basierend:
OpenVMS
OS/400
BS2000
MVS
Mobile - basierend:
iOS
Android
Symbian
Blackberry
Win Phone / Mobile
Andere Betriebssysteme - basierend:
MAC OS
DOS
OS/2
Netware
Referenzen:
  • Sprehe Gruppe
  • Raiffeisen Centralheide

Weitere erhalten Sie auf Anfrage.

Anbieter Kontaktdaten:
Anbieter:
Ansprechpartner
Herr Jannik Walter
Tel.: +49 (4261) 8409 - 0
Links und Kontakt:
Allgemeine Angaben zur Software:
Dialogsprache(n):
Deutsch
Customizing-Option:
gegen Entgelt möglich
Sitz des Anbieters:
Deutschland
Netzwerkfähig:
ja
Mandantenfähig:
ja
Preis:

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