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Software für Personalberater, Headhunter, Zeitarbeit - aktuelle Marktübersicht

Diese Marktübersicht zeigt Branchensoftware, Software und Lösungen für Headhunter, Personalberater und Zeitarbeitsfirmen. Die hier gelistete Software richtet sich an Unternehmen u.a. der folgenden Branchen:

  • Headhunter, private Arbeitsvermittlungen, Arbeitsagenturen allgemein
  • Personalberater bzw. Personaldienstleister allgemein
  • Zeitarbeitsunternehmen bzw. Zeitarbeitsfirmen allgemein
  • Personalvermittler und Zeitarbeits-Dienstleister

Die Lösungen für Headhunter, Personalberater und Zeitarbeitsfirmen unterstützen bei der Anlage von Target- und Searchlisten, beim Job-Tracking, bei der Verwaltung von Ausbildungsdaten, Skills und der Dokumentenverwaltung. Oft bietet die Software für private Arbeitsvermittlungen bzw. für Headhunting auch Importmöglichkeiten für Daten aus LinkedIn, Xing u.a. und unterstützt ein effizientes Bewerbermanagement. Meist ist in der Headhunter Software auch eine Online-Bewerbungsfunktion integriert und es sind Schnittstellen für die Anbindung an externe Jobbörsen und Arbeitsmarktportale vorhanden.

Im SoftGuide Softwareführer finden Sie auch thematisch ähnliche Rubriken wie Software für das Personalmanagement und Software für das Bewerbermanagement.

  • Customizing-Option
  • Mandantenfähig
  • Demoversion
  • SaaS / Online
  • PC/Windows-basierend
  • MAC OS
  • Unix-basierend
  • Mainframe-basierend
  • Mobile
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Software-Vorschlag

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Employer Branding und E-Recruiting Plattform 
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Persis Bewerbermanagement on Demand       
Persis Bewerbermanagement on Demand "eRecruiting" ist eine professionelle Personalmanagement-Software. Das Modul Bewerbermanagement on demand "eRecruiting" bietet Ihnen einen Online Stellenmarkt und ist sofort in Ihre Homepage integrierbar. Stellenanzeigen können Sie im eigenen Format gestalten und beliebig viele Templates erstellen. Es erlaubt Ihnen Abstimmungsprozesse mit Freigabe mit Fachbereich. Persis Bewerbermanagement on Demand ermöglicht Ihnen eine Einbindung von Stellenbörsen zur Reichweitenerhöhung. Es enthält ein internet-basiertes Verfahren ... mehr
JobFit in % als Indikator und Erfolgsprognose statt allg. Persönlichkeits-Typisierung    
Harrison Assessments zeigt, welches Vorgehen und welche Handlungsweisen im Job gefordert werden und vergleicht dies mit dem Vorgehensmodell der Kandidaten. Das Ergebnis ist eine kare Analyse, wie die Stärken und Schwächen mit Bezug zu den wahren und konkreten Aufgaben liegen, was dem/der Kandidaten/in leicht fällt, und wo er/sie Mühe hat. Berichte helfen die richtigen Kandidaten besser und schneller zu qualifizieren ... mehr
Bewerbermanagement und Recruiting Plattform 
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Mit der Cloudanwendung „HumanResourceManagement“ kann das Personalwesen im Bereich Bewerber- und Mitarbeitermanagement effizient verwaltet werden. Auswertungen zu Gehaltsgefüge, Mitarbeiterzahl, Mitarbeiterentwicklung oder Leistungsbeurteilungen können zentral im Dashboard abgelesen werden ... mehr
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Projekt Nr.: 17/1085 Ausschreibung bis: 21. Feb. 2018

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