Anlagenbauer sucht HR-Software bzw. Personalmanagement

Wir sind ein international aufgestellter Anlagenbauer im Bereich Treibstoffe (Tanks, Gaslager, aber auch von Transporten) und suchen eine HR-Software bzw. Personalmanagement.

Folgende Anforderungen soll die Software erfüllen:

• digitale Personalakte
• Employee-Self-Service (webbasiert)
• Reports und Exporte
• Dokumentenablage
• vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung, da ausgelagert an einen mit DATEV arbeitenden Dienstleister
• Erinnerungsfunktionen
• Weiterbildung
• Zutrittskartenverwaltung
• Schnittstellen zu Navision, DATEV und tisoware müssen möglich sein
• verschiedene Zugriffsregelungen
  • Vollzugriff Admin
  • eingeschränkter Vollzugriff Führungskräfte
  • danach Mitarbeiter
• On-Premises bevorzugt
• Windows-kompatibel

Geplant sind bei den Software-Arbeitsplätzen an Adminrechten: 4 bei 190 Mitarbeitern am deutschen Standort. Wenn die Konditionen günstig sind, lässt sich auch über 7 Adminrechte bei gut 400 Mitarbeitern verhandeln (inkl. der internationalen Standorte).