Wachsendes Start-Up-Unternehmen sucht Bewerbermanagement

Wir suchen für unser erfolgreich wachsendes Start-Up-Unternehmen ein Bewerbermanagement.

Die Software sollte folgende Anforderungen erfüllen?

• Anbindung an die Stellenangebote auf der eigener Internetseite
• Möglichkeit der direkten Bewerbung aus dem Stellenangebot heraus
• Anpassbares Bewerbungsformular und die Möglichkeit Screening Fragen zu integrieren
• Erfassung der Bewerbungen, anlegen von Bewerberakten
• Integration von Jobbörsen
• Erfolgs-Analyse der unterschiedlichen Kanäle
• Kandidaten-Tracking
• Direct People Search
• Bewerberpool-Datenbank
• web-based Programm!
• Schnittstelle zum eigenen Content-Management-System
• Dialogsprache deutsch und englisch (umschaltbar)
• optional unbegrenzte Stellenanzeigen, mindestens jedoch 15
• Benutzerverwaltung bzw. Zugriffsrechte

Die Software ist für ca. 5 "Admins" geplant und sollte die Möglichkeit bieten, Gäste zu einzelnen Bewerbungen einzuladen.