Bewerbermanagement für einen technischen Dienstleister mit mehreren Standorten gesucht

Wir sind ein technisches Handels- und Dienstleistungsunternehmen mit mehreren Standorten und suchen eine geeignete Bewerbermanagement-Software für unser Unternehmen. In unserer Personalabteilung gehen jährlich ca. 2500 Bewerbungen ein.

Gesucht wird eine Software, die folgende Anforderungen erfüllt:

• einfache Bedienung, die ohne lange Einarbeitungszeit oder durch zusätzliche Schulungen möglich ist
• Bewerbungen sollen per E-Mail und per Post (schriftliche Bewerbungen werden eingescannt) eingehen können
• automatisches Einlesen der wichtigsten Daten (evtl. CV-Parser etc.)
• Minimierung des manuellen Aufwands
• Speichern von Initiativbewerbungen, die zu einem späteren Zeitpunkt interessant sein könnten
• Ablage, Zugriff und Verwaltung dieser Initiativbewerbungen soll jederzeit möglich sein
• kostengünstig
• Kennzahlen

Die Software soll verschiedene Auswertungen der Daten erstellen können, damit unsere Personalabteilung daraus Kennzahlen generieren kann.

Ca. 3 Personen (an verschiedenen Standorten) sollen auf die Bewerberdaten zugreifen können.