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E-Logistic-Anbieter sucht Personalmanagement-Software (HCM)

Suche / Ausschreibung von: E-Logistic-AnbieterProjekt Nr. 19/1748, bis: 17. Sep. 2019

Wir sind ein weltweit tätiger E-Logistic-Anbieter und suchen eine Personalmanagement-Software (HCM) für unsere ca. 750 Mitarbeiter.

Folgende Anforderungen soll die Software erfüllen:

  • internationale Stammdatenverwaltung mit internationalen Payroll Daten
  • entweder integriertes Abwesenheitsmanagement und Zeitmanagement international, regionale Feiertagskalender ODER
  • Schnittstelle zu Abwesenheitsmanagement Tool
  • ausführliche Reportingmöglichkeiten aller Bewegungs- und Plandaten
  • Organisationsabbildung (Zuordnung von Vorgesetzten)
  • modularer Aufbau für den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus (MLZ)
  • Schnittstellen zu bestehenden ERP-Systemen
  • Schnittstelle zu Payrollsystemen
  • Single-sign-on Unterstützung (Unternehmens-AD)
  • ESS (Employee Self Services) für Mitarbeiterinfos und Änderungen nicht-Payroll-relevanter Stammdaten (Adressänderung, Titel, Telefonnummer, etc.)
  • Zusammenführung vor Implementierung der Stammdaten aus diversen Datenquellen
  • Dialogsprache deutsch und englisch zwingend, für ESS wäre polnisch wünschenswert
  • cloudbasiert durchaus denkbar; die personenbezogenen Daten müssen aber zwingend in einem europäischen Rechenzentrum gespeichert werden

Es sind ca. 20 Software-Arbeitsplätze für die HR-Mitarbeiter geplant.

Wir haben 32 Softwarelösungen recherchiert. Beispielsweise kommen aufgrund der spezifischen Anforderungen folgende Lösungen in Frage:

Software Lösungen finden
Das SoftGuide Rechercheteam erarbeitet weitere potenzielle Lösungen...
Weitere vorgeschlagene Softwarelösungen zu diesem Projekt
Projektdokumentation
Weitere vorgeschlagene Softwarelösungen mit detaillierten Informationen, projektspezifischen Fragestellungen und Antworten sowie strukturierten Vergleichsmöglichkeiten stehen in der Projektdokumentation zur Verfügung:

Projektstatistik (Stand 17.07.2019)

Anzahl
Recherchierte und befragte Lösungen 32
Selektierte potentiell relevante Lösungen (davon veröffentlicht) 14 (12)
Gesendete E-Mails (Fragen, Rückfragen) und Telefongespräche 55
Erhaltene E-Mails von Anbietern 18
Direkte Antworten auf die Ausschreibung 1
Als relevant eingestufte und eingepflegte Antworten 5