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Großhändler (u.a. Werkzeuge) sucht HR-Software, Personalmanagement

Suche / Ausschreibung von: GroßhändlerProjekt Nr. 22/2846, bis: 26. Jul. 2022
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Passende Softwarerubriken:

Wir sind ein Großhändler (z.B. für Werkzeuge, aber auch Betriebseinrichtungen, für Arbeitsschutz) und suchen für den Einsatz an zwei von unseren drei Standorten eine umfassende Software für HR, Personalmanagement.

Folgende Anforderungen soll die Software erfüllen:

Notwendig

  • Ressourcenmanagement
  • Aufgabenmanagement
  • Personalstammdaten, Personaldatenverwaltung
  • Zugriffskontrollen
  • Employee Self Service
  • Personalkommunikation
  • Leistungsbeurteilungen und Zielvereinbarungen
  • Personalkennzahlen
  • Digitale Personalakte
  • Mitarbeiterakte, Mitarbeiterverwaltung
  • Mitarbeiterprofile
  • Mitarbeiterumfragen
  • Personalplanung
  • Personalentwicklung
  • Personalentwicklungsplanung
  • Kalender- und Terminmanagement
  • Betriebsmittelüberlassung
  • Qualifikationsprofile
  • Zielvereinbarungen, Mitarbeitergespräche
  • Jahresgespräche
  • Gesprächsleitfaden
  • Feedback-Prozesse
  • Beurteilungen
  • Personalcontrolling
  • Bewerbungsmanagement
  • Digitale Bewerberakte
  • Anforderungsprofile
  • Stellenausschreibungen erstellen
  • Stellenausschreibungen verwalten
  • Stellenbeschreibungen
  • Stellenplanung
  • Unterstützung des Auswahlverfahrens
  • Bewerberdaten
  • Bewerbervergleich
  • Initiativbewerbungen
  • Verarbeitung des Bewerberpools
  • Netto-Brutto-Kalkulation
  • Onboarding
  • Abmahnungen
  • Kündigungen
  • Kostenanalyse und Budgetkontrolle
  • Kosten-und Budgetkontrolle
  • Mustervorlagen
  • Weiterbildung
  • automatisierter Schriftverkehr
  • Seminarplanungen, Seminarkataloge
  • Kursbeurteilungen
  • Profilvergleiche
  • branchenspezifische Abrechnung
  • Brutto- und Nettolohnhochrechnung
  • Bescheinigungswesen, Meldeverfahren
  • Zeitdaten, Zeitreihen, Kalender
  • Zeitmodelle, Zeitkonten 
  • Urlaubsanspruchsberechnung
  • Abwesenheitsmanagement
  • Kalkulationen und Simulationen
  • Personalkostenstellen
  • Soll-Ist-Vergleiche
  • Nachrichten
  • Fragebögen
  • Wiedervorlagen
  • Importfunktionen
  • Archivierung
  • Mitarbeiterausweise
  • Auswertung
  • Vertreterregelungen
  • Musterverträge

Optional

  • Urlaubsmanagement
  • Urlaubsübersichten
  • Planungskalender
  • Zutrittskontrolle
  • Qualifikationsbedarf
  • Hochrechnungen
  • Hochrechnungsvergleich
  • Vertrags- und Zeugnis-Assistent
  • Was-Wäre-Wenn-Szenarien
  • Löhne und Gehälter
  • Lohnabrechnung
  • FiBu-Schnittstellen
  • Schnittstellen zu Lohnverrechnungsprogrammen
  • Geschäftsreisen und Kundenbesuche
  • Exportfunktionen

Zukünftig

  • Personaleinsatzplanung (PEP)
  • Mobile Zeiterfassung
  • Fehlzeitenstatistik

Die Lösung kann sowohl On-Premises oder aber in der Cloud betrieben werden. Wir sind hierbei offen. Wenn in einer Cloud betrieben, dann muss aber das Hosting in Deutschland erfolgen.

Ungefähr 100 User sollen die Software nutzen können. Gearbeitet wird mit MS Windows-Systemen.

Wir haben 25 Softwarelösungen recherchiert. Beispielsweise kommen aufgrund der spezifischen Anforderungen folgende Lösungen in Frage:

adata Personalwirtschaft - Lohnabrechnung, HRM und Zeiterfassung
PROCESS HR | Personaleinsatzplanung | Dienstplan | Zeiterfassung
// Personalverwaltung & digitale Personalakte von HRpuls
rexx HR - Personalmanagement / Digitale Akte
guSTAFF - Das Personalverwaltungstool
eGECKO Personalwesen
Talentum. ATS, Onboarding & Bewertungstools
perview - HCM Software
Software Lösungen finden';
Das SoftGuide Rechercheteam erarbeitet weitere potenzielle Lösungen...
Weitere vorgeschlagene Softwarelösungen zu diesem Projekt
Projektdokumentation

Weitere vorgeschlagene Softwarelösungen mit detaillierten Informationen, projektspezifischen Fragestellungen und Antworten sowie strukturierten Vergleichsmöglichkeiten stehen in der Projektdokumentation zur Verfügung:

Projektstatistik (Stand 26.05.2022)

Anzahl
Recherchierte und befragte Lösungen 25
Selektierte potentiell relevante Lösungen (davon veröffentlicht) 13 (10)
Gesendete E-Mails (Fragen, Rückfragen) und Telefongespräche 57
Erhaltene E-Mails von Anbietern 9
Direkte Antworten auf die Ausschreibung 2
Als relevant eingestufte und eingepflegte Antworten 7