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sage Zielvereinbarung

sage Zielvereinbarung - "Motivation erhöhen!"
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Zur Umsetzung erfolgreicher Unternehmensstrategien sind Zielvereinbarungen mit Ihren Mitarbeitern ideal. Neben markt- und ertragsgerechtem Handeln müssen Unternehmensziele auf das Aufgabenfeld Ihrer Mitarbeiter übertragen werden, um gemeinsam erfolgreich zu sein.

Zielvereinbarungen dienen der Personalführung und Personalentwicklung und sind die zuverlässige Basis für leistungsorientierte Vergütungssysteme. Das Modul sagePersonalmanagement erleichtert sowohl den administrativen als auch strategischen Prozess zur Definition und Umsetzung von Zielvereinbarungen, inklusive konsequenter Zielverfolgung und anschließender Erfolgsmessung von Zielerreichungsgrade.

Die Personalmanagementsysteme der sage Personalwirtschaft können moderne und effiziente Arbeitsabläufe abbilden und die Anwender-/innen bei diesen herausfordernden und verantwortungsvollen Aufgaben mit nachfolgend aufgeführten prozessorientierten Funktionen unterstützen.

Vorteile sage Zielvereinbarung:

  • Ergebnisorientierte, verhaltensorientierte, eigenschaftsorientierte Beurteilungen möglich.

  • Stellenbeschreibungen unterstützen bei der Wahl des richtigen Stelleninhabers und geben Aufschluss über Soll-Leistungen und mögliche Qualifikationsdefizite.

  • Nahezu papierlose Bearbeitung aller Beurteilungsprozesse.

Funktionen sage Zielvereinbarung:

  • Analyse und Vergleich der Zielerreichungen mit den Zielvorgaben aus der Zielvereinbarung durch typische Beurteilungskriterien wie Zielerreichung, Verhalten, Leistungsvermögen.
  • systematische Leistungsbewertung über Beurteilungsbögen. Elektronischer Zugriff und Bearbeitung von Beurteilungsbögen durch Führungskräfte und Mitarbeiter-/innen über das Intranet.
  • Differenzierung der Formen von Leistungsentgelten, Zielvorgaben und Beurteilungen nach Arbeitsbereichen Laufbahnplanung.
  • Verwaltung von aus der Qualifikationsanalyse und Laufbahnplanung resultierenden Personalentwicklungsmaßnahmen.
  • Analyse, Auswertung und Dokumentation aller Beurteilungsprozesse.
Funktionen:
Beurteilungen
Bewertungs-Tools
Bewertungsformulare
Feedback-Prozesse
Fortschrittsverfolgung
Fragebögen
Gesprächsleitfaden
Leistungsbeurteilungen und Zielvereinbarungen
Leistungsnachweise
Mitarbeiterprofile
Personalentwicklung
Personalentwicklungsplanung
Personalkennzahlen
Personalplanung
Qualifikationsprofile
Zielvereinbarungen, Mitarbeitergesprächen
Zielgruppen:
  • Industrieunternehmen
  • Dienstleister
  • Öffentlicher Dienst (besonders TVöD)
Kontakt:
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