Für unseren Kommunalverband suchen wir eine HR-Software. Aufgrund der SAP-seitig angekündigten Wartungseinstellung für das HCM-Modul zum 31.12.2025 werden Alternativen zur Ablösung des vorhandenen SAP-Systems durch die Einführung eines einheitlichen integrierten Personalinformationssystems inklusive Personalabrechnung auf anderweitiger Softwarebasis gesucht. Zunächst geht es um eine erste Marktrecherche.
Wir unterhalten neben dem eigentlichen Verwaltungsbereich auch andere soziale Einrichtungen. Dadurch werden nahezu alle Tarifarten des öffentlichen Dienstes bedient.
Die HR-Software soll neben der Personaladministration und der Personalabrechnung möglichst auch weitere Themenfelder wie:
abdecken.
Auch wäre es interessant, wenn weitere Bereiche wie Personalbeschaffung, Talentmanagement, Organisationsmanagement und Veranstaltungsmanagement integriert werden könnten.
Die Tarifdaten werden aktuell noch durch einen Drittanbieter gepflegt.
Zur Zeit werden ca. 300 Arbeitsplätze im HCM-Umfeld betrieben, die Abrechnungszahl liegt bei ca. 17.000. Es soll eine On-Premises-Software eingesetzt werden.
Hinweis von SoftGuide:
Es handelt sich bei diesem Projekt zunächst um eine erste Marktrecherche seitens des Kommunalverbands. Ein ausdifferenziertes LV wird entsprechend der Ergebnisse später erstellt.
Hier liegt eine sehr lange Vorlaufzeit vor. Interessant sind für uns deswegen auch Unternehmen, die sich in den nächsten Jahren im Bereich HR bzw. HCM entwickeln wollen und auch Payroll bzw. Personalabrechnungen (öffentliche Tarife) abbilden wollen.
Bitte informieren Sie uns ggf. darüber, damit wir auch Ihre Lösung dem Kommunalverband mit aufzeigen können.
| Projektstatistik | Anzahl |
|---|---|
| Ausgewählte Lösungen aus unserem thematisch relevanten Pool (2.600) | 14 |
| Lösungen mit hoher Relevanz gemäß entsprechender Rückmeldungen | 8 |
| Kommunikation zwischen SoftGuide und Anbietern (E-Mails, Telefonate) | 46 |