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JOBquick® - Einstellung. Einfach. Online

Ihre Komplettlösung für innovatives E-Recruiting und Bewerbermanagement

Version:  3.11 TIPP

Kompatibel mit
 
 
 
 
 
 
 
 

Mit JOBquick® setzten Sie auf eine ganzheitliche, internetbasierte E-Recruiting Lösung, die Sie im gesamten Recruitingprozess unterstützt. Die innovative Software deckt alle Anforderungen der modernen Personalbeschaffung ab.

Der gesamte Bewerbungsprozess von JOBquick ist barrierefrei und nach BITV 2.0 / EN 301 549 zertifiziert.

Die Software bietet Ihnen alles, was Sie für ein erfolgreiches E-Recruiting benötigen. Von der unternehmenseigenen Online-Stellenbörse mit integrierter Anzeigenverwaltung bis hin zu einem professionellen Bewerbermanagement mit eigenem Talentpool. Sie können auch verschiedene Test zur Eignungsdiagnostik namhafter Anbieter direkt in den Workflow integrieren.

Rekrutieren Sie Ihre Right Potentials, durch die Ansprache auf Ihrer Website oder Ihrem unternehmenseigenen Karriereportal sowie in zielgruppenspezifischen Medienkanälen. Ein einfacher Mausklick genügt, um eine von Ihnen erfasste Stellenausschreibung auf Ihrer Website zu veröffentlichen. Wenn Sie möchten können Sie Stellenausschreibungen in viele andere Medien und Jobbörsen veröffentlichen.

Die Kommunikation (E-Mail, Brief, SMS) mit allen am Recruitingprozess Beteiligten erledigen sie ganz einfach. Sie greifen auf die von Ihnen einmal hinterlegte Vorlagen (Textbausteine) zu und können diese - falls erforderlich - zusätzlich vor jedem Versand editieren. So senden Sie beispielsweise an eine Auswahl von Kandidaten einen Zwischenbescheid oder eine Einladung zum Online-Test mit wenigen Mausklicks. Es wird jeder Arbeitsschritt in der elektronischen Bewerberakte automatisch dokumentiert. 

Durch webbasierte Eignungsdiagnostik erfahren schnell und einfach, welche Kandidaten wirklich was auf dem Kasten haben. Gezielt prüfen Sie die Fähigkeiten, die für die jeweils ausgeschriebene Position von besonderer Bedeutung sind. Sie beschleunigen das Auswahlverfahren und verdoppeln Ihre Entscheidungssicherheit. 

Anhand eines Profilabgleichs greifen Sie auf Bewerber in Ihrem eigenen Talentpool zu. Dies spart erhebliche Kosten und sorgt für rasche und gleichzeitig qualifizierte Besetzung Ihrer offenen Stellen. Die Bedienung ist sehr einfach und intuitiv.

Mit JOBquick® reagieren Sie adäquat auf den Fach- und Führungskräftemangel und schaffen die Voraussetzung für High-Speed-Recruiting.

Funktionsumfang:

  • Schnittstellen zu Ihrem Karrierebereich oder Karriereportal im Look & Feel Ihres Unternehmens (CD)
  • Publizieren der Stellenanzeigen in unterschiedlichen Kanäle via One-Click-System
  • Qualifikationsmanagement durch Profilabgleich und Ranking
  • Serienbriefmanagement für Briefe, E-Mails und SMS an Kandidaten
  • Automatische und manuelle, personalisierte Korrespondenz zu Bewerbern
  • Einfache, intuitive Bedienung
  • ausgefeilte Rechteverwaltung für die Benutzer
  • Digitale Bewerberakte
  • Verarbeitung von Online-, E-Mail- und Papierbewerbungen
  • Automatische Erkennung von Dubletten
  • Eigener Talentpool
  • System ist mandantenfähig
  • Umfangreiche Such-, und Archivierungsfunktionen
  • Reports – Erstellung von Statistiken und Berichten u.a. Quellenanalyse
  • Workflowhistorie – Erfassung aller Aktionen mit Wiedervorlagefunktion
  • Schnelle Implementierung – kaum Schulungsaufwand
  • Beliebig viele individuelle, selbst editierbare Online-Bewerbungsformulare
  • transparente Bewerberübersicht mit Filterfunktion
  • Nutzung als kosteneffiziente ASP-Lösung (application service providing = Mietlösung)
  •  JOBletter als automatischer Job-Newsletter

SaaS Lösung auf eigenen Servern in nach ISO 27001 zertifizierten deutschen Rechenzentrum

  • Flatrate Preismodell (= beliebige viele Nutzer-Accounts, Stellenausschreibungen, Bewerbungen, Speicherplatz)
  • Frei erstellbare Formulare
  • Unterschiedliche Lösungen für die Privatwirschaft und öffentliche Arbeitgeber
  • Detaillierte Bewerberauswahl mittels statistischer und qualifikationsbasierten Kriterien
  • Integrierbare webbasierte Wissenstests und Verhaltensprofilanalysen
  • Multiposting von Stellenausschreibungen
  • SAP Schnittstelle
Abkürzungen:
BITV: Barrierefreie Informationstechnik-Verordnung
EN: European Norm
SMS: Short Message Service
CD: Compact Disc
SaaS: Software as a Service
ISO: Internationale Organisation für Normung
SAP: Unternehmen SAP SE bzw. Systems, Applications and Products in Data Processing
Funktionen:
Anforderungsprofile
Archivierung
Auswertung
Automatisierter Schriftverkehr
Benachrichtigungssystem
Benutzer- und Rechteverwaltung
Benutzermanagement
Bewerber-Bewertung
Bewerberakte
Bewerberdaten
Bewerberprofile
Bewerbervergleich
Bewerbungsmanagement
Bewerbungsverarbeitung
CRM
CV Parsing
Dashboards
Digitale Bewerberakte
E-Mail- und Online-Bewerbungen
E-Mail-Management
Exportfunktionen
Feedback-Prozesse
Generierung von Stellenanzeigen
Gesprächsleitfaden
Hintergrund-Screening
Importfunktionen
Initiativbewerbungen
Interview-Management
Job-Anzeigetafel
Job-Ausschreibungen
Kalender- und Terminmanagement
Kosten-und Budgetkontrolle
Management Cockpit
Mehrfachbewerbungen
Monitoring
Mustervorlagen
Nachrichten
Notizen
One-Click Bewerbung
Personalbeschaffung
Planungskalender
Profilvergleiche
Qualifikationsprofile
Schnittstelle zu Social Media
Skills
SMS-Nachrichtenversand
Social-Media-Funktionen
Soll-Ist-Vergleiche
Stellenanforderung
Stellenanzeige veröffentlichen
Stellenausschreibungen erstellen
Stellenausschreibungen verwalten
Stellenbeschreibungen
Stellenplanung
Talentsuche
Textbausteine
Texterkennung (OCR)
Unterstützung des Auswahlverfahrens
Verarbeitung des Bewerberpools
Vergleichs-Statistiken
Vorlagenmanagement
Vorschau für Bewerber
Vorstellungsgespräche
Webprofile der Bewerber
Wiedervorlagen
Workflow-Management
Zielgruppen:

Für alle Arbeitgeber (Unternehmen, Behörden und Institutionen) von 20 bis 50.000 Mitarbeitern; nicht geeignet für Headhunter, Personalberater, Personaldienstleister und Zeitarbeitsunternehmen.

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Die Software wurde von SoftGuide für folgendes Projekt in Betracht gezogen:

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Projekt Nr.: 18/1517
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