Sondermaschinenbauer sucht HR-Software (Personalmanagement)

Wir sind ein mittelständischer Sondermaschinenbauer und suchen für unsere beiden Standorte eine HR-Software (Personalmanagement).

Folgende Anforderungen soll die Software erfüllen:

• Stammdatenverwaltung, Digitale Personalakte
• Bewerbermanagement
  • Bewerberprofile
  • Skills
  • Bewerbervergleich
  • Bewerber-Bewertung
  • Initiativbewerbungen
• Stellenausschreibungen erstellen
• Stellenausschreibungen verwalten
• Stellenbeschreibungen
• optional Stellenplanung
• Beurteilungen
• Onboarding
• CV-Parsing
• Personalentwicklung
• Mitarbeiter Self-Service
• Qualifikationsbedarf
• Qualifikationsprofile
• E-Learning
• Weiterbildung
• Qualifikationsmatrix
• Teilnahmebescheinigungen, Zeugnisse, Zertifikate
• Zeitmanagement
• optional Dienstpläne, Schichtpläne
• E-Workflows
• vorbereitende Gehaltsabrechnung, Personalkostenstellen
• Reisekosten
• SCORM-Compliance
• optional Personalplanung
• App-Portale für die Mitarbeiter
• optional Schnittstelle zu Social Media
• ggf. Schnittstellen zu Bestandslösungen (Zeitmanagement, Reisekostenabrechnung, E-Learning)
• On-Premises oder webbasiert

Es sind vier bis sieben Software-Arbeitsplätze zur Verwaltung des Personals vorgesehen. Gearbeitet wird in einer MS Windows-Systemlandschaft. Bei den mobilen Endgeräten wird überwiegend Android verwendet, in geringem Maße auch iOS.