Unternehmen der Zahnrad- und Getriebetechnik sucht HRIS bzw. HCM Software

Als inter­national tätiges Unternehmen der Zahnrad- und Getriebetechnik sind wir schwerpunkt­mäßig im Automobilzulieferbereich tätig (rd. 5.000 Mitarbeiter weltweit) und suchen eine Software für das Personalmanagement (HRIS bzw. HCM Software).

Folgende Bereiche sollen von der Software abgedeckt werden (funktionale Anforderungen):

• weltweite Stammdaten
• HR Verwaltung
• Reporting (Standard-Auswertungen, Einzel-Auswertungen)
• Einarbeitung
• Leistungsbeurteilung plus jährliches Mitarbeitergespräch
• Tarifangestellte
• außertarifliche Angestellte
• Trainingsverwaltung
• Personalplanung
• Personalentwicklung (Potenzial, Nachfolge)
• Learning Management System

Optional sind auch folgende Module denkbar:

• Personalbeschaffung und -einstellung
• internes Bewerbungsmanagement
• Reisekostenmanagement
• Organisationsmanagement
• individuelle Mitarbeiterentwicklungspläne
• Vergütungsmanagement

Als Dialogsprache muss neben Deutsch auch Englisch verfügbar sein. Für unsere Standorte in Mexiko und in China wären Spanisch und Chinesisch "nice to have".

Für die derzeitigen Anforderungen gibt es aktuell keine Software. Schnittstellen zu den vorhandenen Lösungen für Payroll und Zeitwirtschaft sind wünschenswert.

Die Software soll von ca. 30 Key Usern bzw. Admins verwendet werden. Bis zu 5.000 Mitarbeiter sollen im Rahmen des ESS (Employee Self-Services), bis zu 200 Führungskräfte im Rahmen des MSS (Manager Self-Services) Zugriff auf bestimmte Bereiche der Software erhalten.

Der Ausschreiber hat einen detaillierten Fragenkatalog (auf englisch) erarbeitet, den er auf Anfrage gerne zur Verfügung stellt.