HARRISON ONLINE ASSESSMENTS
Erfolgsprognose (JobFit) mit eigenen Anforderungsprofilen und EngagementanalysenVersion: 9
Aktualisiert am 24. Feb 2026 durch Softwareanbieter
Version: 9
Harrison Assessments steht für stellenspezifische Eignungs- und Potenzialdiagnosen in Unternehmen mit mehr als 400 Mitarbeitern. Es werden die wichtigsten Informationen für eine valide Erfolgsprognose übersichtlich zusammengestellt.
Harrison Assessments hat im Front-End einen mehrsprachigen Fragebogen (derzeit 28 Sprachen), und liefert Berichte zur Entscheidungsunterstützung in allen Fragen des Employee Life Cycle. (Eignungsdiagnosen -> JobFit Score in %, Interviewleitfaden, Passung zum Vorgesetzten, Präferenzen am Arbeitsplatz, Entwicklungsberichte, Potenzialanalysen etc. ). Die Berichte sind leicht zu verstehen und verzichten auf psychologische Fachausdrücke.
Die Bearbeitungszeit für den Kandidaten ist ca. 20 – 30 Min, in denen mehr als 175 unterschiedliche persönliche Eigenschafts-Kriterien sowie eine frei definierbare Anzahl von fachlichen Einstellungskriterien ermittelt werden. Die Software erlaubt bei der Auswertung eine andere Sprache als die im Fragebogen verwendete. Es kommt die Paradox-Technologie zum Einsatz die anzeigt, ob die stark ausgeprägten Eigenschaften echte Stärken oder potenzielle Schwachstellen sind.
Optional wird eine ESS Oberfläche für Mitarbeiter und Manager angeboten.
Die Assessments bilden die Anforderungen von EEOC und ISO 10667 / DIN 33430 Personalauswahl ab und erfüllen selbstverständlich auch die Vorgaben der EU DSGVO.
Webinare zum ersten Kennenlernen regelmäßig werden angeboten. Ein Online Assessment Link wird in der Demoversion freigeschaltet.
Die Lösung eignet sich für Unternehmen, die Recruiting, Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Nachfolgeplanung oder Mitarbeiterbindung strukturierter und datenbasierter steuern möchten. Sie kann sowohl dienstleistungsbasiert als auch nach Schulung in Eigenregie genutzt werden.
HARRISON ONLINE ASSESSMENTS unterstützt insbesondere Personalauswahl, Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung, Führungskräfteentwicklung, Teamanalysen und Nachfolgeplanung.
Kernbestandteil ist der SmartQuestionnaire, der in unter 30 Minuten 175 berufsrelevante Eigenschaften, Präferenzen, Einstellungen und Sichtweisen erfasst und daraus unterschiedliche Reports und Passungsanalysen erzeugt.
Ja. Die Software bietet Job-Fit-Analysen, Prescreening, Shortlisting, Interviewleitfäden und Berichte zur Eignung, sodass Sie Bewerber strukturierter vergleichen und fundierter auswählen können.
Ja. Es stehen unter anderem Entwicklungsberichte, Kompetenzanalysen, Paradox-Reports, Engagement-Analysen und Berichte für Führung, Zusammenarbeit und Bindung zur Verfügung.
Ja. Der Anbieter beschreibt Talent-Pipelines, Ranking von Potenzialträgern, interne Karriereplanung und automatisierte Unterstützung für Nachfolge- und Mobilitätsprozesse.
Ja. Es gibt API-Optionen, mit denen Fragebögen automatisch angefordert sowie Scores und Reports in HR- oder Applicant-Tracking-Systeme übergeben werden können.
Der SmartQuestionnaire ist in vielen Sprachen verfügbar, darunter Deutsch, Englisch, Französisch, Spanisch, Polnisch, Türkisch und weitere. Auch Berichte stehen in zahlreichen Sprachen bereit.
Der Anbieter hebt DSGVO/GDPR-Compliance hervor und beschreibt Sicherheitsmaßnahmen wie SSL-Verschlüsselung, Firewalls, Verschlüsselung sensibler Daten, skalierbare Cloud-Server und regelmäßige Penetrationstests.
Über die Demo-Anfrage können interessierte Unternehmen eine Vorführung anfordern. Laut Anbieter erfolgt eine Rückmeldung innerhalb eines Werktags beziehungsweise die Vermittlung an einen passenden Ansprechpartner.
Projekt Nr.: 22/2784
Ausschreibung bis: Beendet
Wir sind als IT-Gesellschaft in der Automobilindustrie tätig und suchen eine Software, die uns ... mehr
