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Online-Video-Recruiter

Interview-Fragen online stellen, Bewerber beantworten diese zeitversetzt per Webcam

Version:  1.3

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Die Topkandidaten schnell aus der Masse von Bewerbern herausfischen, dieser Herausforderung stehen Recruiter Woche für Woche gegenüber. Jetzt gibt es den Online-Video-Recruiter, damit reduzieren Sie den Recruitingprozess um ein Wesentliches. Gleichzeitig stärken Sie Ihr Employer Branding und profititeren von einer modernen Mitarbeitergewinnung.

Mit der Online-Video-Plattform bieten wir Ihnen und Ihren Bewerbern eine Internetbasierte Plattform für die ersten Bewerberinterviews. Es ist ganz einfach:

  • Konto erstellen
  • Fragen an die Bewerber auswählen oder selbst formulieren
  • Bewerber per Mail zum Online-Recruiter einladen

Nachdem der Bewerber durch Sie zum Interview eingeladen wurde, verbindet er sich mit unserer Interview-Plattform und beantwortet die von Ihnen gestellten Fragen mit der Webcam des eigenen Rechners. Nach der Freigabe der Antworten durch den Bewerber, erhalten Sie eine Nachricht und können alle Interviews sichten, vergleichen und die interessanten Kandidaten auswählen. Die Effizienz in der Personalrekrutierung wird durch das Video Recruiting deutlich gesteigert. Ein weiterer Vorteil, Sie bestimmen, wer im Unternehmen an der Sichtung teilnimmt. Die Sichtung kann dabei völlig zeitunabhängig von den einzelnen Personalern erfolgen. Keine langen Terminabsprachen für Vorstellungsgesprächstermine mehr nötig!

Mit unserem Tool sparen Sie Geld, Zeit, beschleunigen die Einstellung von interessanten Mitarbeiter und schonen durch weniger Reisetätigkeiten die Umwelt.

Funktionen:
Bewerber-Bewertung
Bewerberdaten
Bewerberprofile
Bewerbervergleich
Bewerbungsverarbeitung
E-Mail-Funktionen
Fragebögen
Nachrichten
Talentsuche
Videoübertragung
Vorstellungsgespräche
Zielgruppen:
  • Recruiter
  • Personalverantwortliche
  • Personalreferenten

Die Online-Video-Plattform ist geeignet für alle Arten von Stellen, sicher besonders interessant ist der Online-Recruiter für Trainee-Stellen, Auszubildende, Bewerber die geographisch weit entfernt sind, Stellen mit sehr hohem Bewerberaufkommen, Stellen bei denen die Kommunikationsfähigkeit und /oder die persönliche Erscheinung sehr wichtig ist.

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