Mit Magellan Prämien bieten wir ein Instrument, das sich flexibel der eingesetzten Methodik anpasst und den gesamten Prozess individueller Prämiensysteme bis ins letzte Detail unterstützt. Dabei bildet die Anwendung Bewertungsinstrumente wie z.B. Zielerreichungen, Leistungsbewertungen oder auch Abteilungsbewertungen flexibel ab: Initiierung von Gesprächen zu Zielvereinbarungen, Zwischen- und Abschlussbewertungen, sichere Bestätigungsprozesse ohne Medienbrüche, komfortable Rücklaufkontrollen mit Erinnerungswesen, automatisierte Kalkulation inklusive Datenexport für Ihr Abrechnungssystem bis hin zu steuerungsrelevanten und Akzeptanz sichernden Auswertungsmöglichkeiten.

Ihre Vorteile

Transparenz schaffen

• Abbildung und auf Wunsch Kombination von tariflichen und außertariflichen Bestandteilen
• Freie Konfiguration und Gewichtung von Leistungskriterien und Bewertungsinstrumenten: Zielvereinbarungen, Zielerreichungen, Leistungsbewertungen, OE-Bewertungen uvm.
• Personalisiertes Portal mit Notizfunktion und offenen Aufgaben für komfortable Erhebung
• Sichere, papierlose Abstimmungsprozesse
• Interaktive Rücklaufkontrolle mit Erinnerungswesen für Personalabteilung
• Unterscheidung beliebiger Mitarbeitergruppen zur Budgetbildung
• Vollständige Transparenz zu sämtlichen Berechnungsschritten und manuellen Eingriffen
• Automatische Vollständigkeitsprüfung der erhobenen Informationen vor abschließender Kalkulation
• Auswertungen zur Nachvollziehbarkeit der Prämienkalkulation für Mitarbeiter und Führungskräfte

Zeit sparen

• Import der OE-Struktur, Personendaten und Monatstabellenentgelte aus Ihrem Personalinformationssystem
• Automatische Identifikation von Personalveränderungen mit Ableitung von Maßnahmenvorschlägen
• Kopieren von Zielen anderer Mitarbeiter und Möglichkeiten zur Übernahme von Vorjahreszielen
• Schnittstelle zur Anbindung von Marktzielsystemen zur Übernahme der quantitativen Zielerreichung
• Automatische Berechnung der Höhe definierter Budgets
• Bereitstellung der ermittelten Prämien für Ihre Abrechnungssystem als Exportdatei

Entscheidungen stützen

• Verfügbarkeit der Historie von Gesprächsdokumenten für Führungskräfte und Mitarbeiter
• Auswertungsmöglichkeiten zur Analyse des Bewertungsverhaltens und Verteileffekten
• Plausibilitätsprüfung von Eingaben bereits im Rahmen der Erhebung (z.B. Zielgewichtung oder Anzahl vereinbarter Ziele)
• Berücksichtigung individueller Eintrittsschwellen und Obergrenzen bei der Prämienberechnung

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