HRworks GmbH
- Softwarehersteller
- Softwareanbieter
Sie verdienen eine zuverlässige Lösung für Ihr Personalwesen!
HR WORKS verbindet alle Funktionen der Personalverwaltung mit der digitalen Reisekostenabrechnung. Seit über 25 Jahren bietet HR WORKS durchdachte, einfach anzuwendende und auf den Mittelstand ausgerichtete HR-Lösungen an.
Eine sehr hohe Kundenloyalität von über 3.500 Kunden über diesen Zeitraum hinweg ist der beste Beweis dafür! Somit nutzen bereits über 400.000 Mneschen HR WORKS. Alle Unternehmensbereiche, vom Management bis hin zum Mitarbeiter profitieren von der All-in-One Lösung für das Personalwesen. HR WORKS steht für Transparenz, ein partnerschaftliches Miteinander sowie ein hohes Maß an Qualität “Made in Germany”. Das zeigen auch Auszeichnungen von Integrationspartnern wie DATEV oder dem mehrfach ausgezeichneten Kunden-Service von HR WORKS.
Mit HR WORKS reduzieren Unternehmen den Aufwand in ihren Personalabteilungen - mit durchdachten Prozessen und zu einem einzigartigen Preis.
Personalmanagement
Reisemanagement
Zeitwirtschaft
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Der komplette Mitarbeiter-Lifecycle in einem Tool - vom Bewerbermanagement über den Onboarding-Prozess bis hin zur Erstellung eines Arbeitszeugnisses. Für Personaler bedeutet das ein Ende von Unordnung und Papierstapelei. Alle wichtigen Informationen stehen für autorisierte Personen immer abrufbereit und erleichtern damit die Arbeit - im Büro und von unterwegs.
In HR WORKS können Mitarbeiter eine komplette Dienstreise von A bis Z verwalten, vom “A1-Antrag” bis zum “Zuordnen” von elektronischen Belegen. Durch diese Selbstverwaltung der Angestellten, auch Employee Self Service genannt, fällt für Vorgesetzte und Kollegen in der Buchhaltung weniger Arbeit an.
Dank Digitalisierung sind administrative Tätigkeiten heute schnell und unkompliziert. Über HR WORKS können Mitarbeiter beispielsweise ihren Urlaub beantragen. Vorgesetzte genehmigen den Antrag einfach per Mausklick. Ebenfalls sind Krankmeldungen und die Arbeitszeiterfassung in der Universal HR Software möglich.
HR WORKS unterstützt die vorbereitende Lohnbuchhaltung und stellt relevante Stamm- und Bewegungsdaten für die Weiterverarbeitung bereit. Über Schnittstellen zu DATEV, ADDISON und weiteren Lohnprogrammen lassen sich Daten effizient übertragen; Gehaltsdokumente können Mitarbeitenden digital zur Verfügung gestellt werden.
Mit HR WORKS lassen sich Mitarbeitergespräche, Feedbacks, Zielvereinbarungen und Entwicklungsmaßnahmen strukturiert planen und dokumentieren. Kompetenzmodelle, Skill-Management, Talent-Management sowie Schulungs- und Qualifikationsmanagement helfen dabei, die Entwicklung von Mitarbeitenden gezielt zu fördern.
Alle wichtigen Personaldokumente können zentral, digital und rollenbasiert verwaltet werden. Vorlagen, Arbeitsverträge, Arbeitszeugnisse und weitere Dokumente lassen sich erstellen, bearbeiten, per E-Signatur unterzeichnen und sicher archivieren.
HR WORKS begleitet den Bewerbungsprozess von der Veröffentlichung einer Stellenanzeige über die Kommunikation mit Bewerberinnen und Bewerbern bis zur Auswahl. Nach der Einstellung können Onboarding-Aufgaben, Dokumente und wichtige Informationen strukturiert bereitgestellt und nachverfolgt werden.
HR WORKS stellt relevante Kennzahlen für das Personalcontrolling bereit und ermöglicht Auswertungen zu beispielsweise Fehlzeiten, Urlaub, Arbeitszeiten, Bewerbungen und Fluktuation. Die Daten können für Berichte, Analysen und fundierte Personalentscheidungen genutzt werden.
KI-Funktionen unterstützen unter anderem bei der Erstellung von Stellen- und Tätigkeitsbeschreibungen, beim Employee Self Service, bei Dokumentvorlagen, der Belegerfassung und der Auswertung von 360°-Feedback. Darüber hinaus entwickelt HR WORKS KI-gestützte Workflows, die wiederkehrende HR-Prozesse automatisiert auslösen, steuern und bei Bedarf eskalieren.
HR WORKS lässt sich über Standardschnittstellen, eine öffentliche API und weitere Import- und Exportmöglichkeiten in bestehende Systemlandschaften integrieren. Dadurch können beispielsweise Personal-, Zeit-, Reise-, Lohn- und Buchhaltungsdaten automatisiert zwischen HR WORKS und Drittsystemen ausgetauscht werden.
Unternehmen können interne Richtlinien, Verfahrensanweisungen und Bestätigungsprozesse digital verwalten und nachverfolgen. Zusätzlich lassen sich Arbeitsmittel wie Laptops, Fahrzeuge, Schlüssel, Softwarelizenzen oder Vollmachten Mitarbeitenden zuordnen und übersichtlich verwalten.
