Personalbedarfsermittlung mit ibo Personalbemessung
Softwaregestützte Personalbemessung bzw. Personalbedarfsermittlung (BEST OF 2016)Version: 3.0
Kompatibel mit
Version: 3.0
Für jedes Unternehmen ist es wichtig zu wissen, wie viel Personal wo genau benötigt wird, damit die anfallenden Arbeiten effizient erledigt werden können. Die leistungsstarke und praxisbewährte ibo Personalbemessung unterstützt Sie perfekt dabei, die Aufgabenstellungen der jährlichen Personalbedarfsplanung, dem Process-Reengineering oder Restrukturierungsvorhaben zu erledigen.
Die ibo Personalbemessung hiflt bei der Beantwortung von Fragen. Wie viele Mitarbeiterkapazitäten sind tatsächlich in Aufgaben eingebunden? Wie lange ist die Bearbeitungsdauer von Aufgaben im Schnitt? Wie häufig werden einzelne Aufgaben verrichtet? ibo Personalbemessung wurde beim Innovationspreis IT der Initiative Mittelstand als "Best of 2018" ausgezeichnet.
Phase 1: Aufgabenkatalog erstellen / Grunddaten festlegen
In der ersten Phase sind die Ziele und Rahmenbedingungen des Projektes zu klären sowie die Datenquellen zu definieren. Ganz egal, ob Sie bereits ibo Software im Einsatz haben, also bereits strukturierte und zur Verarbeitung aufbereitete Daten zur Verfügung stehen, oder ob Sie erstmalig mit unserer Software arbeiten - mit ibo Personalbemessung lassen sich die erforderlichen Grunddaten komfortabel erfassen.
Im Anschluss wird der Untersuchungsbereich (Gesamthaus, Organisationseinheiten oder einzelne Personen) definiert und der Anonymisierungsgrad festgelegt. Größtmögliche Akzeptanz ist somit gewährleistet.
Phase 2: Erhebung vorbereiten und durchführen
Unsere Erhebungsverfahren sind so aufbereitet, dass der Mitarbeiter so wenig Zeit wie nötig für die Personalbemessung aufwenden muss. Die Erhebung wird den Erhebungspersonen elektronisch zur Verfügung gestellt. Eine Installation bei den Beteiligten ist dazu nicht erforderlich. ibo Personalbemessung unterstützt vier Erhebungsverfahren:
Phase 3: IST-Zustand feststellen
Nach der Erhebung verdichtet das System alle Werte auf Aufgaben- bzw. Prozessebene. So erhalten Sie die durchschnittliche Bearbeitungszeit je Einheit, die Gesamtbearbeitungszeit sowie die benötigten Mitarbeiterkapazitäten je Aufgabe. Anschließend werden diese Werte auf den gesamten Aufgabenkatalog kumuliert.
Zusätzlich ermittelt die ibo Personalbemessung detaillierte Informationen über vordefinierte Abweichungsparameter für eine optimale Qualitätssicherung Ihrer Daten.
Phase 4: SOLL-Szenarien einspielen / IST-SOLL-Abgleich
Sofern Sie über Referenzwerte aus früheren Erhebungen, von vergleichbaren Organisationseinheiten oder von anderen Unternehmen verfügen, lassen sich diese im System hinterlegen und Abweichungen zum IST-Zustand errechnen.
ibo Personalbemessung bietet zudem die Möglichkeit, an den klassischen Rädern der Optimierung zu drehen und deren Auswirkung für die Personalbemessung zu berechnen (Soll-Szenarien). Prüfen Sie zum Beispiel, ob die vorhandenen Personalkapazitäten ausreichen, wenn Sie im nächsten Jahr ein um 10 % erhöhtes Mengenvolumen bearbeiten müssen. Des Weiteren können Sie ermitteln, welche Auswirkungen eine Verlagerung oder ein Outsourcing von Aufgaben auf Ihren Personalbedarf hat.
Phase 5: Kennzahlen ermitteln
Mit Hilfe des ibo Personalbemessungs-Analysers lassen sich Erhebungswerte über verschiedene Zeiträume hinweg gegenüberstellen. So können Sie schnell und einfach feststellen, wie sich Ihr Unternehmen über die Jahre hinweg entwickelt hat. Zudem lassen sich Vergleiche über gleichartige Organisationseinheiten oder Filialen durchführen.
Zusätzlich können Sie eigene Benchmarks definieren und über Zeiträume hinweg vergleichen. So können Sie beispielsweise auswerten, wie sich das Verhältnis der Sachbearbeitungsaufgaben in Bezug auf die Beratungsaufgaben innerhalb der letzten 3 Jahre entwickelt hat.
Zu unseren Zielgruppen gehören alle Unternehmen die sich mit der quantitativen Bemessung ihrer personellen Ressourcen beschäftigen.
Phasenkreislauf der ibo Personalbemessung
Erhebungsverfahren der ibo Personalbemessung
ibo Personalbemessung ist branchenübergreifend im Einsatz. Auf Wunsch nennen wir Ihnen Referenzkunden Ihrer Branche.
Projekt Nr.: 20/2298
Ausschreibung bis: Beendet
Wir sind ein Dienstleister mit einigen Standorten im Bereich Personalwesen, HR und hierüber ... mehr