rexx HR - 360°-Feedback

Führungskräfte beeinflussen die Mitarbeiterzufriedenheit in einem Unternehmen entscheidend. Wie kann man nun aber die Stimmung unter seinen Mitarbeitern objektiv ermitteln? Das rexx 360° - Feedback Ermöglich Ihnen die unkomplizierte Betrachtung der Kompetenzen eines Mitarbeiter aus unterschiedlichen Blickwinkeln: Selbsteinschätzung, Beurteilung durch den Vorgesetzten und Beurteilung des Teams ergeben ein aufschlussreiches Gesamtbild. Dabei werden die Feedbacks mühelos durch einen Online-Fragebogen zusammengetragen, zu dem nur der jeweilige Mitarbeiter Zugang hat.

Mit dem 360° - Feedback erkennen Sie auf einen Blick, ob z.B. Bedarf an Fortbildung besteht und können schnell regulierend eingreifen.

Teameinschätzung

Bei der Teameinschätzung beurteilen sich die einzelnen Teammitglieder gegenseitig. Dies ermöglicht eine Sichtweise der Gruppe auf die Gesamtkompetenzen des Teams. Die Teameinschätzung ist ein unersetzliches Werkzeug, um das Potenzial von Teams zu optimieren und das Gruppengefühl zu verbessern. Werden Vorgesetzte einbezogen und wird eine Selbstbeurteilung hinzugefügt, entwickelt sich die Teameinschätzung zum 360-Grad-Feedback.

Vorgesetzteneinschätzung

Die Einschätzung und die Entwicklung von Führungspersonal spielen eine wichtige Rolle für den Erfolg eines Unternehmens. Bei der Vorgesetzteneinschätzung beurteilen die Mitarbeiter des Entscheidungsträgers die Befähigung ihres Chefs. Diese Beurteilung ist als anonymes, teilweise anonymes oder auch völlig offenes Verfahren möglich. In der teilweise anonymen Form ist es der Führungskraft nicht möglich, die einzelnen Einschätzungen seiner Mitarbeiter einzusehen, sondern er erhält lediglich Zugriff auf die Übersicht über alle Einschätzungen. Die Möglichkeit des Einsehens der individuellen Ergebnisse besteht in diesem Fall ausschließlich für die Personalentwickler in der HR-Abteilung oder den Vorgesetzten der beurteilten Führungskraft.