Persis Bewerbermanagement (Stichwörter:
Bewerbung, Recruitment, Personalwesen)
Persis
Bewerbermanagement
Die
treffsichere Besetzung von Stellen ist eine Kunst für sich. Das beginnt mit der
sauber definierten Stellenbeschreibung und dem daraus abgeleiteten Bewerberprofil
und findet seine anspruchsvolle Fortsetzung in der Bewertung von Bewerbern. An
diesen inhaltlich kompetent zu lösenden Aufgaben entscheidet sich der Erfolg
der Stellenbesetzung und damit auf Dauer der Erfolg des Unternehmens. Dafür
brauchen Sie die notwendige Zeit und einen freien Rücken. entlastet, sparen
viel Zeit und Kosten. Die am Prozess orientierte Software gibt allen
Beteiligten sogar durch wertvolle organisatorische Strukturen Sicherheit im
Prozedere und hilft, die qualifizierte Arbeit auf hohem professionellen Niveau
zu gestalten. Gerade Ihre arbeitsintensiven Geschäftsprozesse im Zusammenhang
mit einer Stellenausschreibung und der Bearbeitung von Bewerbungen werden
drastisch verschlankt.
Die wichtigsten Funktionen und Merkmale
auf einen Blick.
- Das Persis Bewerbermanagement unterstützt
Sie bei dem gesamten Workflow Ihrer internen und externen Bewerbungen vom
Azubi bis zur Führungsposition.
- Publizieren Sie Ihre freien Stellen per
Knopfdruck auf Ihrer Homepage.
- Einfache Unterstützung bei der
Medienverwaltung und Anzeigenschaltung.
- Online-Bewerbungen werden automatisch in
den Bewerberpool gespeichert.
- Schriftliche Bewerbungen können
eingescannt werden.
- Automatische Erkennung von
Doppelbewerbern.
- Sie erhalten stets den Überblick mit flexiblen
Bewerberansichten über den Status einer Bewerbung und die vollständigen Daten.
- Matching und Auswahl von Bewerbungen über
individuelles Anforderungsprofil.
- Optimale Integration der Fachbereiche durch
Online-Zugriff.
- Weiterleitung mit Fristüberwachung der Bewerbungsunterlagen
(Laufwegkontrolle).
- Terminierung von Vorstellungsgesprächen
und Erfassung von Testergebnissen.
- Komplette Korrespondenz-Historie der versendeten
Briefe und E-Mails.
- Vertragsgestaltung bei Einstellungen (auch
IHK-Vertrag) und automatische Übergabe an den Persis Personalmanager. Auf
Wunsch erfolgt eine Übergabe an Ihre Anrechnung (z.B. SAP, PAISY usw.).
- Aussagefähige Statistiken auf
Knopfdruck direkt in MS-Excel.
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