Persis - High-Level Human Resources Software

Persis HRM-Software  (Stichwörter: Persis, Personalwesen, EDV System)

Persis GmbH entwickelt seit 1987 leistungsfähige Softwarelösungen für das Personalwesen. Diese werden individuell und kundenspezifisch ergänzend zur Gehaltsabrechnung eingesetztn. Projekt mit Sitz in Heidenheim und Stützpunkte in Berlin, Düsseldorf, Paderborn, Frankfurt, Stuttgart und München sorgen für Kundennähe und implementieren integrierte Personalprozesse vor Ort.

Persis HRM-Software ist eine modulare workflowbasierte Lösung und reicht vom E-Recruitment über die digitale Personalakte, dem Kompetenzmanagement bis hin zur Ausbildungsplanung, der Nachfolgeplanung und dem Ideenmanagement. Einfache Handhabung, hohe Effektivität und Intranetfähigkeit zeichnen Persis aus. Persis "On Demand" ist auch als ASP-Lösung-Modell verfügbar.

Unser Ziel ist es erfolgreiche, integrierte und nachhaltige Personalmanagementkonzepte bei innovativen Kunden umzusetzen, in deren Mittelpunkt der zufriede Mitarbeiter steht.

Highlights - weniger Aufwand, mehr Transparenz, Effizienz und Professionalität bedeutet:

• optimale Unterstützung Ihrer individuellen Geschäftsprozesse
• allen Funktionen liegt ein integriertes Prozessdenken zugrunde
  
• anwenderfreundliche und intuitive Bedienung
  
• effektive Reduzierung der Routinearbeiten und dadurch Effizienz in der Administration
  
• Amortisierung der Investition durch Effektivität im Tagesgeschäft
  
• permanente Weiterentwicklung der Produktfamilie nach aktuellen Anforderungen
  
• updatefähig, qualifzierter Support
  
• alle Persis Module kommunizieren untereinander, jedoch autark einsetzbar
  
• die am Prozess orientierte Software gibt durch wertvolle organisatorische Strukturen Sicherheit im Procedere
  
• durch den modularen Aufbau ist ein strufenweiser Ausbau jederzeit möglich
  
• Integration von beliebig vielen Fremdsprachen
  
• Integration der MS-Office Produkte oder Lotus Notes
  
• einzelne Module greifen auf die gleiche Datenbank zu (Oracle, MS-SQL-Server)
  
• Erhöhte Verfügbarkeit der Daten
  
• Schnittstellen zu allen gängingen Lohn- und Gehaltssystemen wie SAP, DATEV, Paisy, oder div. RZ´s
  
• Schnittstellen zu allen gängigen Zeitwirtschaftssystemen
  
• aussagefähige Reports und Statistiken
  
• eröffnet völlig neue Chancen duch das Java-basierende Intranetportal
  
• browserbasiertes Mitarbeiterportal ermöglich die Integration der Mitarbeiter und Führungskräfte durch dezentrale, rollenorientierte Worflows
  

Das finden Sie in folgenden Persis-Modulen:

• Bewerbermanagement und Bewerberauswahl, Online-Recruitment
• Stellen- und Profilmanagement, Lebenslauf- und Nachfolgeplanung (enthält: Persis Personalmanager)
• Mitarbeiterverwaltung und Anwesenheitsverwaltung, Personalakte, Gehaltsplanung
• Digitale Personalakte
• Entgeltrahmenabkommen
• Fort- und Weiterbildung und Seminarmanagement
• Kompetenzmanagement
• Ausbildungsverwaltung und Ausbildungsplanung Ausbildungsplangenerierung
• Betriebliches Vorschlagswesen und Ideenmanagement
• Online-Excel-Schnittstelle für Auswertungen
• Organigrammerstellung und Aktualisierung

• Persis Bewerbermanagement (Bewerbung, Recruitment, Personalwesen)
• Persis Weiterbildung (Weiterbildung, PERSIS-WB, Seminarverwaltung)
• Persis Ideenmanagement (Ideenmanagement, Betriebsführung, Wissensdatenbank)
• Persis Personalmanager (Persis Personalmanager, Personalinformation, Personalwesen)
• Persis Ausbildungsmanager (Seminarverwaltung, Stellenplanung, Bewerbermanagement)
• Persis Personalentwicklung (Seminarverwaltung, Stellenplanung, Bewerbermanagement)
• Persis Entgeltrahmenabkommen (Entgeltrahmenabkommen, Rahmenabkommen, ERA)
• Persis Digitale Personalakte (Digitale Personalakte, Datenübertragung, Datenspeicherung)