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rexx HR - Nachfolgeplanung

rexx Nachfolgeplanung - behalten Sie jederzeit die infrage kommenden Talente im Blick

Beschreibung
 
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Programmname:  rexx HR - Nachfolgeplanung   Version:  5
rexx Nachfolgeplanung - behalten Sie jederzeit die infrage kommenden Talente im Blick
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Hersteller: rexx systems GmbH
Ansprechpartner: Herr Bernd Michaelis-Hauswaldt Tel.: +49 40 - 8 900 80-350   E-Mail-Kontaktaufnahme
Programmbeschreibung:
1. Produktbild rexx HR - Nachfolgeplanung
Diashow von rexx HR - Nachfolgeplanung
rexx Nachfolgeplanung
In Kombination mit den umfangreichen Tools von rexx Talent Management wie rexx Zielvereinbarung, rexx Mitarbeitergespräche oder rexx Skillmanagement können Sie Mitarbeiter automatisiert und damit sehr viel effizienter finden.
Potenzialmatrix
Neben diesen klassischen Methoden bietet rexx Talent Management optional den Einsatz der sogenannten "Leistung-Potenzialmatrix". Dabei handelt es sich um ein effektives und für Manager leicht zu handhabendes Instrument zur Kategorisierung der Talente in Quadranten der Matrix, die beliebig angepasst und in die Prozesse eingebunden werden können.

Talentpools

Mit dem konkreten und formalisierten Aufzeigen von möglichen Karrierepfaden und Laufbahnen erhöhen Sie die Mitarbeiterbindung Ihrer Talente. In rexx Nachfolgeplanung erstellen Sie flexibel Talentpools für die verschiedenen Laufbahnstufen eines Talents und unterstützen es in seiner Karriereplanung. Dabei bestimmen Sie selbst die einzelnen Personalentwicklungsmaßnahmen, die ein potenzielles Talent für die jeweilige Nachfolge oder Karrierestufe durchlaufen muss: Trainingsmaßnahmen, spezielle Interviews oder Assessments, Projektaufgaben, Entwicklung benötigter Kompetenzen oder die Erreichung bestimmter Ziele.

Orgmanagement

Die Nachfolge- und Laufbahnplanung ist vollständig in rexx Orgmanagement integriert. So erhalten Sie nicht nur Listen, sondern intuitiv erschließbare Organigramme, die den aktuellen, künftigen oder vergangenen Stand der Planungen zeigen. Die sogenannte "Domino-Simulation" errechnet dabei in kürzester Zeit, wie sich das Organigramm auf Grundlage der Nachfolgeplanung verändert, wenn eine bestimmte Person ausfällt. Diese Analyse wird übersichtlich in einem Chart dargestellt.

Zielgruppen:
  • internationale Unternehmen
  • mittelständische Firmen
  • Firmen mit mehreren, verteilten Standorten
Weitere Programme des Herstellers:

Was ist die Firmenphilosophie der rexx systems GmbH?

rexx systems ist ein führender Anbieter innovativer Software rund um die Themen Recruiting, Talent Management und Human Resources und Zeitwirtschaft. Unsere Software ist hochflexibel, mehrsprachig und modular und bietet damit einen echten Mehrwert für unsere Kunden. Wir verstehen uns als ganzheitlicher Lösungsanbieter – von der Beratung, über die Implementierung bis hin zum Betrieb.

Was sind die Geschäftsfelder und Kernkompetenzen Ihres Unternehmens?

rexx systems entwickelt einfach zu bedienende, hochskalierbare Software für Kunden jeder Größe und Branche, die in über 20 Ländern und in allen gängigen Sprachen eingesetzt wird. Dabei fokussieren wir uns auf die Bereiche Recruiting, Talent Management und Human Resources und sind dort überaus erfolgreich am Markt. rexx systems Software lässt sich sowohl als Cloud Lösung, als auch klassische Lizenz Installation betreiben. In der Business Unit "rexx CRM" werden spezialisierte Systeme für Kundenmanagement und eBusiness entwickelt und betreut.

Worin liegen die besonderen Vorteile der Softwarelösung "rexx HR - Nachfolgeplanung"?

Mit rexx Nachfolgeplanung ermitteln Sie über ein intuitives Interface Schlüsselstellen – also Positionen, die von großer Bedeutung für die Organisation sind und für die gegebenenfalls eine schnelle Nachbesetzung aus den eigenen Reihen sichergestellt sein muss. Unsere Software analysiert dafür Hinweise auf erhöhte Austrittsrisiken wie das Ende der Besetzung durch Austritt oder Ruhestand oder Fehlbesetzungen. Mit diesen Informationen können Sie rechtzeitig in die Laufbahnplanung geeigneter Talente eingreifen und diese auf die frei werdende Position vorbereiten.

Welche Anforderungen sollte ein zukunftsorientiertes Unternehmen im Bereich Personalmanagement und Personalentwicklung heutzutage stellen?

Der demografische Wandel ist mittlerweile allgegenwärtig und stellt die moderne Personalarbeit vor Herausforderungen. Dabei sollte man nicht nur an den Mangel an Fachkräften denken und den daraus resultierenden „War of Talents“ sondern auch daran, seine bereits vorhandenen Talente zu identifizieren, zu fördern und langfristig zu binden. Gleichzeitig müssen aber auch Maßnahmen zur Abwendung möglicher Personalengpässe ergriffen werden – und zwar rechtzeitig. Die Personalarbeit ist also sehr viel komplexer geworden. Darum sollte ein umfangreiches Talent Management ebenso in der strategischen Personalarbeit eingeplant werden, wie die zielsichere Nachfolgeplanung um rechtzeitig die adäquate Nachbesetzung von Schlüsselpositionen zu gewährleisten. Talent Management Software von rexx systems unterstützt die Personalbeschaffung bei dieser verantwortungsvollen Aufgabe.

Wie wichtig sind mobile Technologien bei der derzeitigen bzw. zukünftigen Softwareentwicklung für Ihre Softwaresysteme?

Extrem wichtig. Wir haben schon vor einiger Zeit diesen Trend erkannt und unsere Software für den Einsatz mit mobilen Endgeräten optimiert. Aber nicht nur das: Die Mitarbeiter von heute sind extrem mobil und erwarten das auch von Ihrem Arbeitgeber. Wir haben darauf reagiert und zum Beispiel für den Bereich Onboarding im rexx HR Social-Media-Funktionen entwickelt. Die Onboarding-Funktionen stehen den neuen Mitarbeitern direkt im Selfservice-Portal des sozialen Unternehmens-Netzwerks zur Verfügung. So können die neuen Leute bequem von zu Hause oder unterwegs an der digitalen Unternehmens-Kommunikation und am Wissensaustausch teilhaben oder spielerisch das Team kennenlernen. Oder sie benutzen die Selfservice-Funktionen, um ihre Stammdaten oder Skills zu ergänzen und Anträge zum Beispiel für Einführungsveranstaltungen zu stellen.

Wo liegen die Daten und wie wird der Datenschutz sichergestellt?

Viele unserer Kunden vertrauen auf unser "Cloud" Angebot, bei dem die rexx Software in unseren hochsicheren Rechenzentren betrieben wird. Die rexx systems Rechenzentren liegen allesamt in Deutschland und erfüllen die hohen Anforderungen des deutschen Datenschutzgesetzes. Aber natürlich unterstützen wir – wenn gewünscht - auch den klassischen Inhouse-Betrieb auf eigenen Kunden-Servern.

Welcher Support ist für die User der Software Ihrer Meinung nach zweckmäßig und welche Support-Möglichkeiten bieten Sie Ihren Kunden?

Eine gute Erreichbarkeit sowie rasche und reibungslose Bearbeitung der Kundenanliegen ist uns sehr wichtig. Mit unserem mehrköpfigen Customer Advisor Team können wir schnell und kompetent auf Anfragen unserer Kunden reagieren. Dazu haben wir ein Ticketsystem entwickelt, das dem Kunden auf einen Blick zeigt, wie der Stand der Bearbeitung seiner Anfrage ist. Darüber hinaus bieten wir maßgeschneiderten Schulungen an und unterstützen Sie und Ihre Mitarbeiter so mit nachhaltiger Vermittlung der eingesetzten rexx systems Software. Unsere Webinare rund um oft nachgefragte, spezielle Themen runden unseren Kundensupport ab.

Können Sie uns schon einen Ausblick für zukünftige Funktionen und Erweiterungen geben?

rexx Software wird ständig weiterentwickelt und setzt Trends. Es ist gute Tradition, dass wir jedes Jahr Neuerungen auf den großen Personalmessen in Deutschland, Österreich und der Schweiz präsentieren. So werden wir in diesem Jahr unsere neue Benutzeroberfläche präsentieren. Das Projekt startete in 2015 unter dem Codenamen "WHITESPACE" und liefert ein vollkommen neu entwickeltes Look & Feel für die rexx Suite, die vollintegrierte Suite für Talent Management, Recruitment und Personalmanagement.
Gerne laden wir Interessenten zu den Messen ein und stellen Freikarten zur Verfügung.

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