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Cornerstone Performance

Performance messen und Personaleinsatz optimieren
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Cornerstone Performance ist die moderne Performance-Management-Technologie, um die Mitarbeiteraktivitäten mit den Unternehmenszielen zu verbinden und die Mitarbeiterperformance zu messen und zu bewerten. Darüber hinaus bietet die Lösung die Basis für kontinuierliches, aussagekräftiges Feedback.

Dieses leistungsstarke Evaluierungs-Tool steuert 360-Grad-Feedbackbewertungen sowie die individuelle Bewertung der Mitarbeiterperformance, der Kompetenzen und der Ziel erreichung.

Funktionen:

  • Performance Management:
    Dieses leistungsstarke Evaluierungs-Tool steuert 360-Grad-Feedbackbewertungen sowie die individuelle Bewertung der Mitarbeiterperformance, der Kompetenzen und der Zielerreichung.
  • Qualifikationsmatrix und Kompetenzanalyse:
    Maximieren Sie das Potenzial Ihres Unternehmens mithilfe der erforderlichen Tools zur Skill- und Kompetenzanalyse und steuern Sie die Karrieren Ihrer Mitarbeiter.
  • Observation Checklist:
    Analysieren Sie Kompetenzen in der täglichen Arbeit. Behalten Sie auf jedem Endgerät die Übersicht über ihre Mitarbeiter, denn sie sind Erfolg ihres Unternehmens.
  • Social Feedback:
    Mitarbeiter sammeln Abzeichen und Feedbacks, die in die 1-on-1 Performance-Bewertungen einfließen.

Mitarbeiterleistung verbessern

Ermöglichen Sie es Ihren Führungskräften, Mitarbeiteraktivitäten an Unternehmenszielen auszurichten und die Leistung von Mitarbeitern durch fortlaufendes Feedback und Coaching zu steuern. Cornerstone Performance kombiniert Social Feedback und Feedback-Abzeichen mit herkömmlichen Beurteilungen und Zielen, um eine durchgängige Leistungsbewertung zu bieten.

Aussagekräftige Ziele entwickeln

Gestalten Sie die Zielsetzung mithilfe der richtigen Tools einfach und transparent und unterstützen Sie die Mitarbeiter und Führungskräfte dabei, vollständig abgestimmte, aussagekräftige Ziele zu definieren. Cornerstone Performance bietet Führungskräften und Mitarbeitern einen optimalen Echtzeiteinblick in den aktuellen Leistungsstand, die individuellen Beiträge und den persönlichen Fortschritt.

Skills und Kompetenzen analysieren

Analysieren Sie mit der zentralen, intuitiven Anwendung ganz einfach die Kompetenzen und Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter mithilfe von 180-Grad und 360-Grad-Feedbackbewertungen. Die vollständigen Mitarbeiterdaten werden in Cornerstone Performance für Mitarbeiter und Führungskräfte visualisiert.

Zielgruppen:

Alle Branchen, kleine, mittlere und große Unternehmen.

Weitere Programme des Herstellers:
1. Produktbild Cornerstone Performance

Performance Management

Dieses leistungsstarke Evaluierungs-Tool steuert 360-Grad-Feedbackbewertungen sowie die individuelle Bewertung der Mitarbeiterperformance, der Kompetenzen und der Ziel erreichung.

2. Produktbild Cornerstone Performance

Qualifikationsmatrix und Kompetenzen

Maximieren Sie das Potenzial Ihres Unternehmens mithilfe der erforderlichen Tools zur Skill- und Kompetenzanalyse und steuern Sie die Karrieren Ihrer Mitarbeiter.

3. Produktbild Cornerstone Performance

Observation Checklist

Analysieren Sie Kompetenzen in der täglichen Arbeit. Behalten Sie auf jedem Endgerät die Übersicht über ihre Mitarbeiter, denn sie sind Erfolg ihres Unternehmens.

4. Produktbild Cornerstone Performance

Social Feedback und Ziele

Mitarbeiter sammeln Abzeichen und Feedbacks, die in die 1-on-1 Performance-Bewertungen einfließen.

SaaS, webbasiert, Cloud:
ja
Netzwerkfähig:
nein
Mandantenfähig:
ja
Systemvoraussetzungen:
kompatible Betriebssysteme (läuft mit):
Win 10
Win 8
Win 7
Win Server
Mainframe basierend
Unix basierend
Linux basierend
Mac OS
Mobile Betriebssysteme (unterstützt):
iOS
Android
Alte kompatible Betriebssysteme:
Win Vista
Win Phone / Mobile
Allgemeine Angaben zur Software:
Dialogsprache(n):
Deutsch, Englisch, mehrsprachig
Sitz des Herstellers:
Deutschland

Auswahl:

  • Starwood Hotels & Resorts
  • The Neiman Marcus Group
  • Save the Children
  • Turner Broadcasting System
  • Virgin Media
  • Pinkberry
Anbieter Kontaktdaten:
Links und Kontakt:
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Preis:
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