Unter "Bewerber-Bewertung" versteht man den Prozess, bei dem potenzielle Bewerber für eine Stelle oder eine Position anhand bestimmter Kriterien und Bewertungsmethoden analysiert, bewertet und verglichen werden. Typische Funktionen einer Software im Bereich "Bewerber-Bewertung" umfassen:
Kandidatenmanagement: Die Software ermöglicht die Erfassung und Verwaltung von Bewerberdaten, einschließlich Kontaktinformationen, Lebensläufen und anderen relevanten Dokumenten.
Kriterienbasierte Bewertung: Die Software ermöglicht es den Benutzern, spezifische Kriterien festzulegen, anhand derer Bewerber bewertet werden können, wie z.B. Qualifikationen, Erfahrung, Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale.
Bewertung und Scoring: Die Software unterstützt die Bewertung der Bewerber anhand der festgelegten Kriterien und weist jedem Bewerber entsprechende Punkte oder Bewertungen zu.
Kollaborative Bewertung: Die Software ermöglicht es mehreren Benutzern, an der Bewertung eines Bewerbers teilzunehmen und ihre Einschätzungen zu teilen, um eine umfassende Bewertung zu ermöglichen.
Kommunikation und Feedback: Die Software erleichtert die Kommunikation mit den Bewerbern und ermöglicht es den Benutzern, Feedback zu geben und den Bewerbungsstatus zu verfolgen.
Analyse und Berichterstattung: Die Software bietet Analysetools und Berichtsfunktionen, um Trends zu identifizieren, die Effektivität des Auswahlprozesses zu bewerten und Entscheidungen zu dokumentieren.
