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Personalmanagement

Was versteht man unter Personalmanagement?

Das "Personalmanagement" umfasst alle Aktivitäten und Prozesse, die mit der Verwaltung von Mitarbeitern in einem Unternehmen verbunden sind. Dazu gehören die Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Entwicklung, Vergütung, Bewertung und Betreuung von Mitarbeitern während ihres gesamten Beschäftigungsverhältnisses.

Typische Funktionen einer Software im Bereich "Personalmanagement" können sein:

  1. Bewerbermanagement: Verwaltung des Bewerbungsprozesses von der Bewerbungseingabe bis zur Einstellung, einschließlich Stellenanzeigenverwaltung, Bewerberbewertung und -auswahl.

  2. Personalaktenverwaltung: Elektronische Erfassung, Speicherung und Verwaltung von Mitarbeiterdaten, einschließlich persönlicher Informationen, Qualifikationen, Arbeitsverträgen und Leistungsbeurteilungen.

  3. Zeiterfassung und Anwesenheitsverwaltung: Erfassung von Arbeitszeiten und Urlaubsanträgen, Überwachung der Anwesenheit und Abwesenheit der Mitarbeiter sowie Berechnung von Überstunden und Urlaubsansprüchen.

  4. Gehaltsabrechnung und Vergütungsmanagement: Automatisierte Berechnung und Verwaltung von Gehaltsabrechnungen, Erfassung von Gehaltsdaten, Abzügen und Zusatzleistungen sowie Überwachung von Gehaltsstrukturen und Vergütungsplänen.

  5. Leistungsmanagement: Planung, Überwachung und Bewertung der Leistung von Mitarbeitern, einschließlich Zielsetzung, Leistungsbeurteilungen, Feedbackprozessen und Leistungsanerkennung.

  6. Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung: Identifizierung von Schulungsbedarf, Planung und Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen, Nachverfolgung von Schulungsaktivitäten und Evaluierung von Trainingsprogrammen.

  7. Compliance und rechtliche Anforderungen: Überwachung und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Bestimmungen im Bereich Arbeitsrecht, Datenschutz, Arbeitssicherheit und Gleichbehandlung am Arbeitsplatz.

  8. Kommunikation und Mitarbeiterbindung: Bereitstellung von Kommunikationskanälen für die interne Kommunikation, Mitarbeiterfeedback und -kommunikation sowie Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit.

 

Die Funktion / Das Modul Personalmanagement gehört zu:

Datenexport

Adress- und Kontaktlisten
Ausgabeformate
Betriebsprüfung
DEÜV, ITSG, REHADAT
DEÜV-Meldungen
Eingabe- und Ausgabedaten
Excel-Export
Excel-Import
Export Mitarbeiterstammdaten
Export-Formate
Exportschnittstellen
Fahrgemeinschaften
Fax und Voice Nachrichten
Finanzbuchhaltung-Schnittstellen
FMEA-Daten
Gamification
Grafikimport bzw. -export
HR-Management
Im- und Exportzeiten
Maßnahmen-Export und -Import
Meldung an Berufsgenossenschaften
MiLoG-konforme Ausgabe
Proformarechnungen und -gutschriften
Rastergrafiken als PDF
Standardschnittstellen
Stellenbeschreibungen
Steuerberaterschnittstelle
Vektorgrafiken als PDF

Softwarelösungen mit Funktion bzw. Modul Personalmanagement:

4AVO - Individualisierbare Arbeitsvorbereitung und Auftragsmanagement
4BDE - Individualisierbare und intuitive Datenerfassung nicht nur in Produktion
ABES/Objects
active.AGENCY-Net - Die Agentursoftware
ADASMA - die intuitive Software für den digitalen Kundendienst
adata Personalwirtschaft - Lohnabrechnung, HRM und Zeiterfassung
advanter® 6 efficient
aERP Jewellery
AHB Zeitwirtschaft Plus - die Zeiterfassung als SaaS in der Cloud
Alarmierungssoftware Stiller Alarm
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ASBwin - Ausschreibung von Bauleistungen
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